产生异议才没有支付陈智佳余下的奖金，故陈智佳要求补偿金5000元不予支持。关于仲裁时效问题，应从陈智佳知道《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》的 4月，陈智佳在仲裁委员会不予受理的情况下向法院提起诉讼也没有违反法律的规定。二、科龙公司依法应该支付奖金。在双方所签订的劳动合同第三条中明确规定 ...
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只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年1 的自动离职的处理决定是否合法及依据何在；原告李昶的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。 原告李昶对上述焦点提供如下证据： 1、单位下达的“按自动离职”通知书 ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延 ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延 ...
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，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成， 签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延 ...
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故法院采信鲁某的主张，认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同， 之间的劳动合同于2010年2月到期终止，其于2010年8月提起仲裁，未超过一年仲裁时效，故对新兴公司的上述主张，法院不予采纳。综上所述，一审判决正确， ...
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，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告 ...
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，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告 ...
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的权利义务应该是由经济类型的法律法规调整，而不是由劳动合同法进行调整。被告是在超过仲裁时效后提出的仲裁申请，不应得到法律的支持。故请求法院判令：原告不 份劳动合同终止时，应在30天内与申请人续签劳动合同，如果申请人不愿意签订劳动合同的，被申请人应终止申请人的劳动关系。因此，该委裁决：被申请人（即原告） ...
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人民共和国劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因 异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资832元予以支持。判决：一、限被告重庆 ...
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