，应由先受理的人民法院进行审理，后受理的人民法院应当不予受理；对于劳动者和用人单位同时向人民法院起诉或者撤销仲裁的，人民法院已经分别立案的，应先中止劳动者 和保障性质，且是本集体经济组织成员无偿取得的，由此，取得宅基地使用权的主体应当限于本集体经济组织成员，否则将会扰乱现行的集体土地管理秩序和农村经济 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有 用人单位常用的规避方法不外乎以下几种： 1、变换签约主体。我们都知道，劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时 ...
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用人单位的商业秘密。普通劳动者并不能成为竞业禁止协议的义务主体，用人单位应对因为业务关系或其他关系有机会（必然或偶然）接触到商业秘密而可能成为竞业禁止 的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下签订 ...
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服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经 济关系，彼此之间无从属性， 如必须为劳动者交纳社会保 险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述 ...
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单位应当对完成科技成果的职工给予物质奖励，有些规章则明确规定，用人单位违反规定的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第 经营者的一个内部分子而已。既然职工通常情况下不是不正当竞争行为的主体，其实施的侵犯用人单位的商业秘密权的行为自然难以被列为不正当竞争行为。其次，在 ...
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；四、被告中原总机石油设备有限公司缴纳2004年9月份至2009年10月份应由单位缴纳的原告董明川的医疗保险金，缴纳2005年1月至2009年10月应 改制过程中，企业与职工之间并不能带来合同主体的变更，只是引起合同主体的人格特征发生一些变化，并未改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，并不影响其作为劳动 ...
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条人力资源和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审查：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和 变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者解除集体合同之日起十日内，上报有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现 单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务 ...
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服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不 ，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述 ...
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放大，可以说，这一时期将劳动法定位为公法似乎更为准确。随着市场经济的建立，用人单位的主体地位确立，有了对自身利益的追求，尤其是多种所有制形式的并存和发展 ；《劳动合同法》在此基础上对劳动合同的订立、变更、解除、终止等内容进行了补充和完善，为劳动者和用人单位通过平等协商建立劳动关系提供了良好的平台。劳动 ...
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