单位试行人员聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证 联系与协调。上级业务主管部门要服从大局，积极主动做好配合工作。?(二)要严格把握政策。认真按规定调整机构设置和精简人员编制。市属部分乡镇原先出台的人员分流 ...
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重新订立劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同， 养老、医疗、失业等社会保险费，组织开展就业培训。坚持以需定训，使培训内容与劳动力市场用工需求紧密结合，提高下岗职工再就业能力，促进他们尽快实现再就业 ...
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规定享受城市居民最低生活保障待遇。 (五)加强领导，积极稳妥地做好下岗职工分流安置的劳动关系调整工作。 1．各地要高度重视和加强对国有企业下岗职工劳动关系调整 管理。企业要建立劳动合同管理台帐、指定专人负责日常管理工作。 4．劳动监察机构要加大对用人单位用工行为的监督检查力度，规范企业用工行为。对招聘 ...
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(地)毕业生就业工作作为考核学校领导和市(地)领导干部的重要内容。 三、继续深化毕业生就业制度改革。 坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的 基层和艰苦地区工作2年或2年以上者，报考研究生的，应优先推荐、录取，报考党政机关的，在同等条件下应优先录用。 五、加快调整学科专业结构， ...
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趋势。农民进城务工就业，促进了农民收入的增加，促进了农业和农村经济结构的调整，促进了城镇化的发展，促进了城市经济和社会的繁荣。做好农民进城务工就业 。 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和 ...
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资产规模、效益、资产保值增值相联系，以年薪制、股权、期权等多种形式为内容的多元化的国有企业经营管理者分配体系。探索产权激励机制和生产要素参与分配，完善 欠发达地区结成用工和职业培训联盟，把劳动用工与人才培养、扶贫工作紧密结合。发达地区政府部门和用人单位要从全省发展大局出发，不得采用重新建档等方式吸纳欠 ...
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，短期技能培训15万人次。实现上述目标，各地在高中阶段教育中，要加大结构调整工作力度，使中等职业教育与普通高中教育的比例保持大体相当；在高等教育中， ，行行出状元”的风尚。加强学校的安全稳定工作，努力创造有利于学生健康成长的良好校园和周边环境。引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考证和薪酬制度，逐步 ...
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、国有企业减员控制情况、地区失业人数控制情况继续列入各区县政府及相关部门年度工作考核内容，切实落实政府促进就业的第一责任。市、区县政府要及时将促进就业 的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上 ...
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2005年一定3年不变，在确保下岗人员基本生活的前提下，将结余部分调整用于促进就业再就业。 二、落实各项优惠政策，鼓励就业创业致富(四)扩大再 提供全程劳动保障服务。强化空岗信息申报采集。用人单位应当主动向各级劳动就业服务机构或街道、社区劳动保障工作机构(组织)报告空岗信息，并接受上述机构(组织)开展 ...
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社会协调发展，促进经济增长与扩大就业的良性互动。把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，在制定涉及全局经济社会政策和确定重大建设项目 行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察人员，加大执法监察力度。县级劳动保障行政部门根据劳动保障监察工作需要，在本行政区域内 ...
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