用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 的，从其规定。 第十五条【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的 ...
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年12月29日，国家食品药品监督管理局向美国Milestone公司颁发证书，认为其生产的THE WAND系列计算机控制麻醉系统符合医疗器械产品市场准入规定，准许注册，有效期4年， 是张承担任康瑞德现代公司的销售助理工作。合同的第十部分保密条款和劳动合同书附件《保密和竞业禁止协议》约定的内容，与沈健和康 ...
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劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 示的工资表上并未有“竞业禁止补偿金”一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订的《部长用工协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘 ...
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，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法 本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000元及律师代理费33000元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某 ...
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商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 ...
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商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理 、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 ...
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六个月。第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予 八、第十七条 中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及禁止劳动者从事行业的范围作出合理约定。竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。 五、保密条款或协议的设计 制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点， 单位可以解除劳动合同16。 1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。 2 ...
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应当依照本合同第106规定，向乙方履行如实告知义务，并协商变更本合同相关条款。 第108条 为确保乙方职业安全，有效防治职业病，甲方具有以下权利和义务（ ；（6）甲乙双方签订的保密协议；（7）甲乙双方签订的竞业限制协议。 甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字 ...
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我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋金峰在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并 履行竞业禁止义务而导致失业，在此竞争条款有效期间内，除了竞业禁止补偿费外，员工还将获得能够证明其失业这段时间的赔偿，员工每证明失业一个月将获得一个月的 ...
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