规划，加快农业产业化进程，稳步提高粮食生产能力，发展高产优质高效农业，加强第一产业。实施工业强省战略，坚持走符合云南实际的新型工业化道路，加快推进行业和资源整合 到各级领导岗位上来。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、任前公示、试用期制、聘任制、辞职等制度。 ...
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各州、市、县人民政府，省级有关部门：《云南省深化农村信用社改革试点实施方案》已经国务院同意，现印发给你们，请各地、各有关部门认真学习，按照省委 五年内全省农村信用社减少法人机构1000个，逐年减员增效，实行全员劳动合同制，积极推进竞争上岗，双向选择，优化人力资源配置，降低经营成本。深化分配制度改革，按 ...
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实际，研究制定贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施办法，搞好任务分解，明确责任单位和人员，切实抓好落实，扎实推进符合测绘 奖惩等制度，在测绘事业单位全面实施岗位设置管理制度，完善公开招聘制度，加大干部交流、轮岗力度，积极推进干部竞争上岗，完善科学的干部选拔任用和管理 ...
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党的委员会(以下简称乡镇党委)和村党支部(含总支、党委，下同)。 第三条本实施细则适用于全省行政区域内党的农村基层组织。城市郊区以农村工作为主的街道 组织领导班子主要负责人要坚持多形式、多渠道选拔。村党支部书记一般应实行公开选拔，竞争上岗。对于确实没有合适人选的村，可以采取从县(市、区)乡镇机关下派， ...
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中央和省委的部署要求，结合我市实际，提出2005年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻 责任审计等制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及关于公开选拔、竞争上岗、党政领导班子正职拟任人选和推荐人选表决、领导干部辞职等方面的规定， ...
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16.5%，下线为5.5%。工资指导线的执行时间为本日历年度。 三、实施企业工资指导线的基本要求(一)生产经营正常的企业，要确保职工工资随经济效益提高 核准后实施。(二)各类企业可按照工资指导线的要求进行内部工资分配制度改革，积极推行以岗位工资制为主的内部分配制度，引入重要技术、管理岗位竞争上岗机制， ...
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居民委员会三级人口与计划生育工作机构，逐级配备计划生育专职干部，建立和完善公开选聘、竞争上岗、服务承诺、绩效挂钩的人事管理机制，落实责任和报酬，加强教育、 “分线”考核制。党政领导线实行年终一次考核评估的办法，由市委办公室牵头组织实施；计划生育业务线实行半年和全年考核与日常工作相结合的考核评估办法，由 ...
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年9月23日通过,现予公布,自2005年11月1日起施行。2005年9月23日贵州省实施《中华人民共和国民族区域自治法》若干规定第一条为了贯彻 及其工作部门应当依法配备实行区域自治的民族和其他民族领导干部,在公开选拔、竞争上岗配备领导干部时,可以划出相应的名额和岗位,定向选拔少数民族干部。民族自治地方 ...
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健全和完善人事执法制度，严肃人事工作纪律，为人事制度改革的深化和人才战略的实施，创造良好的法治环境。二、检查内容和重点这次执法检查的内容是现行有效的 公开招考，严把“进口”关；２、非领导职务是否按照规定的比例进行配备；３、竞争上岗是否按照规定的比例进行配备；４、对存在违纪行为的人员是否按照规定进行了 ...
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《海南省人民政府办公厅转发省编办、省教育厅、省财政厅〈关于中小学教职工编制标准的实施办法〉的通知》（琼府办［２００２］５６号）规定，核定教师编制，要 理由缩减教师岗位。在核定编制的基础上，要全面开展中小学校人事制度改革，实行竞争上岗和全员聘任制，坚决清退不合格教师，空出岗位吸收大中专毕业生进入教师队伍 ...
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