甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 ...
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用人单位可恨。供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员， 。 [46]德国法上之通说以劳工于提供劳务时，具有之人格从属性为劳动契约和其他契约类型主要的区别标准，至于经济上从属性，则非区别的重点。林更 ...
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2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动 答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。”本案原校长所作证明也证实了上诉人作校警也是经校委会 ...
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应当按照下列顺序确定：首先是看实体法对于所处理纠纷的具体法律关系有无证明责任分配的具体规定。证明责任分配的法律规定具有最高效力，司法解释次之，应优先适用； 款等，余不一一列举。 [2]该解释第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款 协议；7、2008年7月28日质量部IT管理员秦志东发给原告的邮件，证明原告使用的电子邮箱为xuejun Wu/qd/SGM@SGM； 8、浦劳仲（2009）办 ...
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年即参加工作，在东风建筑公司干泥工，当时我国的劳动立法并不健全，劳动关系主要靠相关政策调整，职工的身份也有多种类型之分，不同的职工有不同的政策调整及不同 固定工，其工资标准如何等问题均无法证明。东风建筑公司称其单位在1983年重新招录职工后姚廷魁与该单位的劳动关系就已经解除。从双方提供的证据材料看，从 ...
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，女，1965年7月7日出生，汉族 原告房某某诉被告长沙帅牌油脂有限公司特殊类型的侵权纠纷一案，于2009年6月22日向本院提起诉讼。本院受理后， 因企业职工档案和职工个人劳动权益密切相关，是劳动关系运行中不可缺少的组成部分，虽然原告因犯罪判刑而被被告开除，双方解除了劳动合同关系，但基于档案对于个人所 ...
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实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应规定则应适用雇佣关系形成 责原则是不同的，雇员损害赔偿原则，是无过错责任原则。雇佣损害赔偿由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，可以免责。承揽人 ...
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监理辅助工作脱节，后违背劳动法提前一个月通知用人单位的规定，私自提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付其工资、经济补偿金等申请。原告认为，被告严重化违反劳动纪律 合同后私自添加，但不申请笔迹鉴定。 本院认为，原、被告订立书面劳动合同，并建立劳动关系，双方当事人对该事实均无异议，本院予以认可。原告未按照劳动 ...
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符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的在岗残疾职工(除因公致残的职工外)均可计入单位按比例安排残疾人 经营的，凭《中华人民共和国残疾人证》和当地残疾人联合会或所属就业服务机构的证明，工商行政管理机关就优先办理登记注册手续，酌情减免注册登记费、市场管理费和 ...
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