本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。1) 确认客观情势发生重大变化， 理由通知工会并听取工会意见。6) 提前30 日向员工发出解除劳动合同书，并让其签收。7) 按劳动者在本单位工作年限，每满1 年给予劳动者本人1 个月工资收入的 ...
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XXX公司工作，双方签订了期限分别2010年2月22日至2010年3月21日试用期，2010年年3月22日至2011年3月21日，每3个月签一次 23日至本月21日工资。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人于2012年1月30日向被申请人快递提前解除劳动合同书；但是不知道手中证据是否充分与 ...
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从 年 月 日起至 年 月 日止。合同试用期……。 （只有固定期限可供选择的权利；） 《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的内容‘没有’（双方履行本合同发生的 管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者 ...
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对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕辉时 原告提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；（二）、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记 ...
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与原告无任何劳动关系。本公司在聘用滕辉时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕辉时 提交的东方飞鸿中心的《证明》、《购销合同》、《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》；(二)、被告广景公司提交的《购销合同》、内资企业登记情况 ...
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情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三) 执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市人事局印制的《聘用合同书》，由各单位人事部门保管。第三十九条凡国家和本市有新规定的，按国家和 ...
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，双方协商后，重新签订“合同制工人劳动合同书”(含已聘任专业技术职务的合同工)。 二、工作岗位(工种)变更问题由于工作需要，在合同期内要求跨单位调整工作岗位(工种)的，经双方协商同意后，应解除合同，然后再与新用工单位重新签订合同。工作岗位变更后如改逍变原来工种的，按规定实行试用期，并发给试用期 ...
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公司曾与单晶晶签订有书面劳动合同书。反而，单晶晶持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有 为被告单晶晶办理档案转移手续； 四、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付解除劳动关系经济补偿金2000元； 五、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付2011年 ...
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，理由是： 尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈 丝迈公司违法辞退罗应支付法定经济补偿金及赔偿金。 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议 ...
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