上诉人曾强明与被上诉人重庆南桐矿业有限责任公司(以下简称：南桐矿业公司)劳动争议纠纷一案，重庆市万盛区人民法院于2009年4月14日作出（2009）盛法民初字第243 曾强明进行工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾强明患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾强明起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾强明 ...
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现已审理终结。 原告诉称：2007年我与被告重庆市黔江区供电有限责任公司解除劳动合同后，被告给予我解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班工资、延长工作时间补贴 内向本院出示了如下证据材料： 1、补偿协议； 2、原告工资列表。 证据1证明被告对原告补偿金额的事实 经过质证，被告认为证据1无异议；证据2系 ...
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号 上诉人(原审原告)陶安林，男，1973年6月22日出生，汉族，住重庆市丰都县保合乡万泉村9－4，身份证号：51232419730622245X。委托代理人陶 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶安林主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶安林对于经济补偿金的请求亦 ...
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坡区人民法院审理查明:1992年，原告范登明到被告重庆市九龙坡区含谷页岩砖厂工作。双方未签订书面劳动合同。2002年1月15日，原告在被告处修理 27条:“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明有在鉴定程序严重违法的，人民法院应予以准许”之规定，二审判决采信证据 ...
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17次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十七日重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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认定证明、主体企业再就业企业类别认定证明、吸纳富余下岗人员的劳动合同以及财政部门、税务部门、再就业部门、金融部门、工商部门规定的其他有关材料，向同级财政 ）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制 ...
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委托代理人伍xx（特别授权），重庆坤源律师事务所律师。被告xx公司，住所地重庆市南岸区南兴路xx号12-1。组织机构代码：xxxxxxx-X。法定代表人黄xx， 决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公司解除劳动合同。赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的 ...
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对此被告提交的证据有：1、万州人社伤（2011）176号认定工伤决定书，证明被告马某某在为原告单位务工中受伤属工伤。2、万劳鉴伤（2011 申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资计算，结合被告此时已超过55周岁，按照《重庆市工伤保险 ...
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年2月24日，刘某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。该委于2011年 存在劳动关系。因而，原告申请调取被告保安部工资发放签收表等证据，以证明原、被告存在劳动关系。然，被告不提供原告申请调取的证据。上述事实有通讯录，暂住证 ...
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含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第 因此，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司 ...
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