数码快印的，这是临时做出的，原告也认可上海只有一本。且该制度汇编签阅栏没有任何员工的签名。被告对有其等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表 常理有悖，本院不予认可；第三、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》是因被告从2009年12月28日起至今未来公司上班，公司于2010年1月8 ...
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欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。 予以受理，并于2009年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同 ...
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，公司则不保管其考勤，耿某提供的该份宁夏店考勤系因为关系到耿某的年休假情况单位予以保留，不能以此证明考勤由好德公司保管。4、娄山店工资表，证明 待证事实，而两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况 ...
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的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明被告私自为侯某作考勤的事实；十、劳动合同一份（劳动合同第十 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有紧急情况 为６０００元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同， 离开单位。此后原告认为工作期间工资太低，又与单位联系，被告又要求原告去上班，原告没有再上班。另查明，原告发放被告工资由被告签收，该签收凭证上写明 ...
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陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告于2009年2月4日进原告处上班，工作岗位为车间主任，全面负责车间员工的管理工作。被告进原告处上 内容，对张贴情况认为没有看到过。被告的社保是在进单位3个多月后在被告的一再催促下原告才去缴纳的，被告也曾多次要求与原告签订合同，但被告知无人 ...
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我同148法律服务所签的有协议。我们只要资格证有效就可以在148法律服务所上班。资格证是一年一检。我的证是2006年6月份到期，2006年7月份没有年检了。这样 依照《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款、第三十七条之规定，判决如下：被告人熊德科犯伪造事业单位印章罪，免予刑事处罚。如不服本判决，可从 ...
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要求支付法定节假日加班的工资，无事实依据，吕XX无证据证明365天天天上班，所以说其上诉请求不予支持。漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河XX公司意见 为中国XXXX通信有限公司漯河市分公司。本院认为，吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007 ...
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至2013年5月的工资。姜先生出院后，未与康利公司联系，也未到该公司上班。2013年6月，康利公司以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班 书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定， ...
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