上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。 的生产责任与员工管理责任我都要承担责任，但我的工资却是1120另加每周一天的加班费，其他的分文都没有。 以上是我的大概咨询内容，麻请律师给分析一下， ...
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请求，伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现 系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某 ...
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问他扣工资不？他说不扣。他们厂是十五号发工资，所以员工的工资拖到二十六号才发，可是二十六打电话给他，他叫我明天去领，可是第二天他们厂放假，我又等了 去了嘛，他不在，财务打电话给他，又叫我后天去拿，我问财务，后天来能拿到工资吗？她说不知道，态度也不好，还要扣什么培训费，伙食费，加班费也少算了十元，原本是 ...
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截屏），问题是：我是否可以起诉公司要求支付7年多的加班费？ 2、被公司淘汰时，公司有之前年度分配给我的部分递延奖金没有支付完，该递延奖金属于2009年、 年和2011年的奖金，公司为了留住员工特意分五年支付完，我有未支付完的电子档证据（公司内网上截屏图），现在是公司淘汰我不是我主动离职放弃，我是否可以 ...
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的员工过去整理跟带苏州员工一个月，说公司提供免费班车 ，公司有跟我们签合同，但是签的时候不让我们看合同内容，就只让我们签名，签了之后也没有给我们一份，我们跟 是不是就不会得到赔偿？我们有权不去苏州么？又有什么相应的赔偿么我们是做6休1的，公司都是调休制，上班没有加班费的，公司遇到活动还要加班，请问这又 ...
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公司有综合工时的员工，上12小时休36小时，这种工时丧假(3天)怎么给算？还有在法定假日请假怎么算，应不应该扣钱，员工说他不上班不要三倍加班费，但是不应该扣钱...
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2500加上提成，大概一个月五千左右，现在老板单方面将我父亲调换工作，工资大概2500一月。我父亲不同意换岗，老板的理由是我父亲做的石块不好，我父亲不准备在 合同只有老板有，没有给我父亲。但是我父亲这九年来一直做同样的工作，而且每个月没有假期，国家法定假日也没有，并且工资没有算加班费和平常工作日一样， ...
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合同，仅口头约定试用期工资每月１８００元，每班工作时间１２小时且未提及是否发放加班费、奖金等。本人因家里有事于１１月１０号向宾馆经理上交离职报告，经理 遂本人从老家回兰州来讨要工资。经理以本人突然离职给宾馆造成了损失且认为我的离职直接导致其他员工请求提高伙食标准、增加工资为由，扣除本人全月工资１８００ ...
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我2月26日到公司上班，公司说按照他们的规定员工上班第三个月才开始签合同，当时是老总的老婆面试我的，老总老婆在公司担任设计总监，面试时说第一 上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个时候我该怎么办？如果走法律 ...
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我是一外资企业员工，每月工作时间超过法定规定，逢节假日就加班，除了正常的3倍工资，其他补休与加班费没有，现在门店非正常关闭了，要调动一个不合适的工作岗位给我，我不想再干了，我现在拥有大部分的上班打卡记录，请问我怎么维护我的权益，加班费用怎么计算，合同怎么终止。...
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