请问： 改制企业单方解除劳动合同支付双倍经济补偿吗？企业数年未安排本人工作，未续订合同已数年，也未解除劳动关系。补偿标准按全体职工平均工资的双倍还是相同岗位工资标准的双倍？具体依据是什么？...
//www.110.com/ask/question-2701568.html -了解详情
工资，要求离职。单位没有批准他的离职申请，10月1号后，张某就没有来上班，单位也没将9月份的工资支付给他。现在张某提起仲裁，要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同 月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-385742.html -了解详情
征求过续订意见，或者张某只是在同意续订一栏打勾，未在固定期限后的具体年限处打勾，或者在无固定期限劳动合同出打勾，公司仍然与张某签订固定 经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
表》的制作方为被告，原告在该表中可选择事项仅限于劳动合同续订事宜，即只要劳动者就劳动合同续订事宜进行选择，其就必然需在表格下方“劳动者签字”处签名，且 ”内容为原告真实意思表示；二、被告于2011年1月进行加班工资补差的行为也已证明《劳动合同续签（签订）审核表》中有关确认的记载与事实不符；三、被告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_35605513.html -了解详情
了期限自2005年2月1日至2006年5月18日的劳动合同。该合同后于2006年4月23日续订，期限自2006年5月19日至2008年5月18日， 应在2009年2月之前由本部门申请，而原告不符合享受旅游费补贴的条件，也未按期申请，故无权主张2008年度旅游费。经庭审质证，被告XX环境公司对原告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_14503098.html -了解详情
的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1．本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以 ，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5．在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又未发生本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_1139.html -了解详情
假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间 。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告简 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的 通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
解除。解约后，原告未付出过劳动，故不存在工资损失。不同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动合同及续订书（同原告 对其安排的工作，多次要求其进行工作或商谈，但原告拒绝服从被告的工作安排，也未按规定向公司请病假。4、原告出勤情况、原告致其秘书的短信（被告统计） ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html -了解详情
商业机密；且原告将资料发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司 、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务