其它的意见认同上诉人的意见。二审予以补充明确的事实： 2011年4月14日，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，协议规定：1、甲方（上诉人）一次性支付乙方 存在真实性、合法性、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不符合 ...
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劳仲裁字〔2009〕第31号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈勇的劳动关系事实清楚、程序合法，陈勇要求支付赔偿金的请求于法无据，驳回陈勇的第一项 应该由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助勤当事人无关。对助勤当事人而言，唯一变化就是月工资标准发生改变。原审法院依据什么证据认定陈勇在2008 ...
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了诉什么审什么的法理原则，没有对被申请人的诉求作结论。在再审诉讼中，申请人撤销了关于管辖问题的异议。被申请人再审答辩称：原审程序合法，认定事实清楚，对 ；2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳与冠正公司于2010年6月30日解除劳动关系；3、个人薪金收入证明。用以证明廖芳在冠正公司近一年内的月平均收入为 ...
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月作出解除与原告劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17654元无事实和法律依据，该 月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了 ...
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”，均一致证明，包括答辩人在内的近200名职工是原告的在册职工这一事实；2、被告享受失业待遇与原被告存在劳动关系不相悖；3、为被告缴纳养老保险是原告的 有异议，认为根本就没开什么职代会；对证据5的真实性没有异议，但认为应按《安置预案》全员接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告 ...
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，原告不知道学习的什么文件内容。本院对原告提交的证据作如下认定：对原告提交的证据一和证据二，证明原、被告存在劳动关系，证据来源合法，本院 要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解除与被告之间劳动关系，本院予以支持。原告要求被告支付工资1000元，与事实相符且有法可依，本院予以支持。原告主张业务提成工资 ...
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倍工资30960元，无事实根据，同时原告的请求已超过了时效，请依法驳回，理由是在2008年劳动合同法颁布前原被告就存在劳动关系，劳动合同法颁布后，被告 、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否 ...
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该房屋所有权证应认定为有效证据；1995年两被告签订的《关于企业与阿拉居委会理顺关系分开经营的协议》，四原告提出异议认为两被告签订该协议时我们不知道， 处分权；三、原审判决认定的部分事实以偏概全。如1998年工商部门只是注销服装厂的一门市部，而不是整个服装厂。原劳动服务站实际上每年都在年检注册，并没有 ...
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10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限” 部分，并驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上都 ...
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劳动合同书》上签字，确认与原告存在劳动关系的事实，并对合同第一条“合同期限”的约定予以认可。原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为 并驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。并补充：不管是什么时候进入公司的，都是6月25日，而且原告已经解除与酒店的承包合同。所有员工手上 ...
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