已满，但实际此时试用期并未届满，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据16是孤 现原告加班22天，故被告应依法支付原告加班工资，原告诉请，理由正当，其合理部分，予以支持；根据劳动法第九十八条及原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 ...
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在调遣期间所需支付的职工的工资、差旅费、交通费以及施工机械、设备、工具、用具和周转性材料的运杂费。不包括：（1）施工企业内部平衡施工力量所发生的 为依据。为适应铁路基本建设管理体制改革的不断深化，满足工程造价动态管理的需要和合理确定工程材料的预算价格以及统一概算编制的计费基础，编制概算一律采用以铁建〔 ...
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应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在工作中 ...
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时所依据的（2002）南市民初字第117号民事判决书中确定的债权中，并未明确是否属于工人工资的性质；且上述通知，并不属于法律和行政法规的强制性规定。故区二建 总额扣除20％后，按50％的比例支付代理费。这简直是放血!试想，如不是企业身陷困境为能及时拿到钱，谁愿意付出如此大的代价。如果被上诉人按职业道德 ...
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是给客户讲有内部消息，跟着我们炒股会赚钱，有时保证会收益百分之几十。我不知道是否有内部消息，上面的人怎么安排我们就怎么说。公司有时会叫所有业务员给客户 去上班了。我是西南财经公司的财务员，整个财务部就我一个人，负责统计员工业绩和给员工发工资。每天由业务员将业绩表填好后交给主任签字，再交给我；公司收入帐 ...
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证据均证实新协力公司对其技术信息采取了合理的保密措施，得到了大量证人证言及汤华远、黄万的供述等证据印证，也符合高新技术企业通常会对其关键技术及设备进行保密 新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“ ...
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，得到律师法律帮助的权利也得不到保障。普遍存在着严厉的刑讯逼供。严厉的程度达到骇人听闻，刑讯现象波及到无罪的家属和企业的员工，大部分该类现象都是发生在外 支付该组织的违法犯罪活动经费，还包括该组织自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节的经济特征是一个关键环节，任何组织都是要有经济势力来进行 ...
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，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。2009 上海分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《 ...
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