建章立制，规范运作，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，提高 )不得在公司办公室、人事、财务和审计等部门任职；(二)其亲属不得担任子公司主要负责人；(三)不得与其亲属投资的公司发生经营、借贷、担保等行为。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_26657.html -了解详情
、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门（以下简称省级住房城乡建设主管部门）许可的建筑业企业资质，按照省级住房城乡建设主管部门规定的程序提出申请。省级住房城乡建设主管 企业自有或租赁的厂房。（三十八）企业主要人员1.企业主要人员包括：注册执业人员、技术职称人员（包括技术负责人）、现场管理人员、技术工人等4 ...
//www.110.com/fagui/law_396303.html -了解详情
表、资产减值准备情况表、基本情况表、国有资产变动情况表、财政补贴明细表、国有粮食企业主要指标表。三、填报要求各地粮食行政管理部门收到本通知后，要及时做好 激励收益组成，按照当年实际发放数填报。基本年薪是指企业负责人年度基本收入，绩效年薪是指与企业负责人当年经营业绩考核结果相联系的收入，当年兑现的中长期 ...
//www.110.com/fagui/law_366757.html -了解详情
年度经营业绩考核计分方法详见附件三。第二十条企业负责人任期经营业绩考核在企业负责人经营业绩年度考核结果基础上进行，任期考核主要考核国有资本安全性、增长能力、 综合得分=（基本指标得分+比较指标得分+备选指标得分）×经营难度调节系数。二、企业年度经营业绩考核各指标的计分（一）基本指标的计分1.a类一级一 ...
//www.110.com/fagui/law_341246.html -了解详情
,采取按月预提,分期和集中结算兑付的方式(其中基薪可按月预支),每年根据企业经营情况确定一次。第十一条每年薪酬确定前,由市国资委负责委托审计部 本办法实行薪酬管理的资格,造成重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发工资的,责令退回 ...
//www.110.com/fagui/law_337159.html -了解详情
实行薪酬管理的资格，造成重大损失的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机，超提超发工资的， 日起施行。2003年6月27日市人民政府发布的《郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》(郑政〔2003〕12号)自行废止。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_295011.html -了解详情
审计部门按照审计分工，将审计范围内的企事业单位列入审计计划。对煤炭企事业单位负责人年度经济责任审计可以结合“先审计后兑现”和年度财务决算审计，采取送达审计方式 条本规定自发布之日起施行，煤炭工业部颁发的《中央煤炭企业和部分事业单位主要负责人任期经济责任审计办法》同时废止。关联法规：国务院部委规章（1） ...
//www.110.com/fagui/law_172957.html -了解详情
安全生产管理机构，配备具有资格的专职安全生产管理人员；2ぉ配备一名主要负责人负责企业的安全生产工作；3ぉ业应制定安全生产教育培训计划，保存安全生产 场地。 同左 同左 同左一级Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类钢质一般船舶生产企业基本要求对比表(续ぉ项目 一级Ⅰ类 一级Ⅱ类 一级Ⅲ类 一级Ⅳ类文明生产 1、厂区内 ...
//www.110.com/fagui/law_130039.html -了解详情
对年度经营业绩目标执行情况实施动态监控。（一）年度经营预算下达后，企业每半年将预算执行情况上报国资委。市国资委对年度经营业绩目标执行情况实施动态 年度经营业绩考核计分方法详见附件三。第二十条企业负责人任期经营业绩考核在企业负责人经营业绩年度考核结果基础上进行，任期考核主要考核国有资本安全性、增长能力、 ...
//www.110.com/fagui/law_108573.html -了解详情
）产品国内外市场分析，经济效益预测，还款来源与还款计划。（四）借款人主要负责人素质、企业经营管理水平，中外方股东情况。（五）借款人资产负债情况、综合效益 ；２．属于高新技术、先进技术，能够改进产品性能、节约能源和原材料，提高企业技术经济效益或者生产适应市场需求而国内生产能力不足的新设备、新材料项目；３ ...
//www.110.com/fagui/law_36202.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务