中占40%计算。附表三：工人工资标准表一、技术工人技术等级工资标准单位：元/月┌─────┬─────────────────────────────┬─────┐│技术职务│技术等级工资标准│岗位津贴││├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼─────┤││一│ 二 │ 三 ...
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或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平。(三)达到《印刷工人技术等级标准》(试行本)本工种高级工应知应会的要求，具有本工种高级工专业 少数试点单位摸索经验后研究确定。(三)印刷技师职务的聘任，实行任期制，任期由企业自定，一般不超过5年。根据本人和工作需要情况，可以连聘。应聘技师 ...
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或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平。(三)达到《印刷工人技术等级标准》(试行本)本工种高级工应知应会的要求，具有本工种高级工专业 少数试点单位摸索经验后研究确定。(三)印刷技师职务的聘任，实行任期制，任期由企业自定，一般不超过5年。根据本人和工作需要情况，可以连聘。应聘技师 ...
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管理。2.落实培训条件。培训基地是搞好岗位培训的基础条件，各地旅游局和旅游企业要充分利用现有的旅游院校或培训中心开展培训工作。教学计划是搞好培训工作 旅行社、旅游饭店、旅游汽车公司经理和旅游企业主要部门中层管理人员岗位培训的指导性教学计划，制定旅游行业工人技术等级培训考核大纲、考核办法；各省、自治区、 ...
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(业务)总结答辩四项内容。其中专业技术理论和实际操作技能按现行《冶金生产工人技术等级标准》中本工种(岗位)最高等级标准进行考核。工作成绩主要考核生产实践 条各省、自治区、直辖市的黄金生产管理部门，要积极协助有关部门对本地区的黄金企业划定矿区开采范围和颁发采矿许可证。第八条任何单位或者个人都不准进入他人 ...
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，在保证大多数职工工资收入不降低的基础上，着重解决好企业职工技术等级和工资等级脱节的不合理问题，使其技术水平与技能工资相吻合，对极少数经补考仍不合格 职位）输送合格人员。要建立健全考核制度。按照《工人考核条例》规定和《工人技术等级标准》或《岗位规范》对工人进行考核；与此同时，要尽快建立健全对管理人员和 ...
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工资构成中占４０％计算。附表三－１技术工人技术等级工资标准表单位：元／月────┬─────────────────────────────┬┬───技术职务│技术等级工资标准││岗位、技术等│││津贴级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤││一│二│三│四│五│六│七│八 ...
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记录簿内，妥善保管。?第八十五条生产人员技术业务能力考试要建立试题库，试题库的内容根据现行《工人技术等级标准》和岗位规范编制。第二节发证?第八 建立生产人员基本情况档案、培训考核档案，并逐步实现微机管理。?第九十三条各企业应根据国家教委的有关规定，做好教育培训的统计工作，每年年终逐级上报教育培训统计表 ...
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、技工学校、中小学、幼儿园教师资格依据：《中华人民共和国教师法》5、校办企业申办、变更、注销依据：《全国中小学勤工俭学暂行工作条例》市水利局(一)审批4 考核评定及晋升依据：省人事厅《关于广东省机关、事业单位工人技术等级考核工作的通知》(粤人薪[1995]2号)市民政局(一)审批7项1、临时救济依据： ...
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第三章职业技能鉴定(考核)第十八条职业技能鉴定(考核)是依据《国家职业技能标准》、《工人技术等级标准》、《技师、高级技师任职条件》，对劳动者技术 对其进行职业技能鉴定(考核)，合格者由市劳动行政部门颁发相应的《技术等级证书》；(二)企业单位工人和社会各类人员，由市劳动行政部门批准的职业技能鉴定机构负责 ...
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