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承诺均是双方真实意思表示,内容没有违反我国法律的禁止性规定,为有效协议。吴维银等人认为上述保密条款承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效,不予采纳。此外, 产品的企业工作,并使用原莎丽公司的经营信息,在违反法定保密义务的同时,又违反了上述禁止条款约定义务,即吴维银的行为导致应承担的侵权责任与违约 ...
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限制协议约定的部分内容不明确的,相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。权利人应当按限制协议约定向履约的相关人员支付一定数额的补偿费。第十三条 无正当理由拖欠补偿费,或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的,限制协议自行终止。第十七条禁止下列侵犯技术秘密行为:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者 ...
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辞职,公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后,公司却未支付被告保密限制补偿费。2005年9月,公司发现张小姐在一家同类型企业担任类似职务,认为 ,有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务,并不构成违约。 【法官点评】 限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后,到另一公司从事与本公司具有竞争 ...
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单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“ 拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬特殊情况下的工资等。 所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、 ...
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禁止经济补偿,因此,胡圣武也无须承担约定禁止义务。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二 ,即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度采取其他保密措施等。本案中,翁氏物流公司在一、二审期间都 ...
//www.110.com/ziliao/article-289555.html -了解详情
单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓限制,亦称“禁止”、“ 拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬特殊情况下的工资等。 所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
;9、2009年6月至12月请款申请单电子缴纳凭证,证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元禁止补偿金,2009年6月至12月共计7个 限制补偿金,被告理应在协议约定期间切实履行限制义务,然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训,违反了《保密和不竞争协议》的约定。被告辩称 ...
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均是双方真实意思表示,内容没有违反我国法律的禁止性规定,为有效协议。吴维银等人认为上述保密条款承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效,本院不予采纳。此外 产品的企业工作,并使用原莎丽公司的经营信息,在违反法定保密义务的同时,又违反了上述禁止条款约定义务,即吴维银的行为导致应承担的侵权责任与违约 ...
//www.110.com/panli/panli_85209.html -了解详情
禁止经济补偿,因此,胡圣武也无须承担约定禁止义务。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二 ,即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度采取其他保密措施等。本案中,翁氏物流公司在一、二审期间都 ...
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并担任原告的高级管理人员,被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年禁止期等;第二组证据,2006年10月18日公司变更登记申请书、股东会 的前提下,基本年薪人民币20万元,其中底薪12万元,各类补贴4万元。协议还约定了保密和违约责任的条约。2006年3月10日,原告与被告吴某签订了 ...
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