签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤结算完所有工资，我也好顺利办完交接手续。他就说这个不行，公司的制度还是要执行的，该怎么扣还怎么扣，如果是要倒贴的话 一顿饭还不够，对我来说却是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样，你是 ...
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申 │（沪高法「20081181号）第2条。 │ │请是否属于一裁终局的事项。 │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │当地月最低工资标准十二个 │南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议 │ │月金额系指仲裁委员会 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 主体是该企业的权利机构或董事会、经理，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动 ...
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月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方 乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， ...
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期限 [论文摘要]新版《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，有利于保护劳动者的合法权益，但其中一些制度的设计还存在部分缺陷，将对我国劳动力市场的健康发展产生不利 缘起 2007年9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们 ...
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322元。2000年11月30日，向红公司第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向 ）岳中民一终字第10号民事判决书，认为内退合同合法有效，2001年向红公司制订职工晋加二级工资后内退的优惠政策鼓励部分职工内退，曹金华已经内退，不 ...
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、托儿所人员的工资等。旧《公司法》还规定，内资企业按照5％至10％比例从税后利润中提取公司法定公益金，用于职工的集体福利，并且相关会计制度和税收规范 ，导致职工对集体福利的民主管理形同虚设。工会应代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，但是，依据《工会法》规定，工会只有协助企业办好职工集体福利事业以及 ...
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、托儿所人员的工资等。旧《公司法》还规定，内资企业按照5％至10％比例从税后利润中提取公司法定公益金，用于职工的集体福利，并且相关会计制度和税收规范 ，导致职工对集体福利的民主管理形同虚设。工会应代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，但是，依据《工会法》规定，工会只有协助企业办好职工集体福利事业以及 ...
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原告承担420元，被告承担317元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，被告给原告发出了《调令》，调换原告的工作地点。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告在被告处从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工合同， 工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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