的合法利益，为了维护原告的合法利益，根据《中华人民共和国合同法》及双方合同之约定，请求法院判令：1、被告支付原告工程款298万元；违约金112.495 镇开发区的洛阳**耐火材料有限公司大门口，由申请方的工作人员马草坪和门卫说明来意，需要进入厂区内对其单位承建该公司电炉生产车间的钢结构工程质量和安全做 ...
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经理，其行为应当认定为个人行为。亚鑫公司招标与被告徐素朝没有任何关系，亚鑫公司聘用人员和职工应当由亚鑫公司和其签订合同并明确告知工资发放方式，显然原告不是被告 ，会议记录第一期到第十期都是被告徐素朝参加主持会议。在地豪裙楼施工工作中，被告徐素朝共拍摄了46张施工照片，因此徐素朝的行为属于职务行为。请求 ...
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经理，其行为应当认定为个人行为。亚鑫公司招标与被告徐素朝没有任何关系，亚鑫公司聘用人员和职工应当由亚鑫公司和其签订合同并明确告知工资发放方式，显然原告不是被告 ，会议记录第一期到第十期都是被告徐素朝参加主持会议。在地豪裙楼施工工作中，被告徐素朝共拍摄了46张施工照片，因此徐素朝的行为属于职务行为。请求 ...
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经理，其行为应当认定为个人行为。亚鑫公司招标与被告徐素朝没有任何关系，亚鑫公司聘用人员和职工应当由亚鑫公司和其签订合同并明确告知工资发放方式，显然原告不是被告 ，会议记录第一期到第十期都是被告徐素朝参加主持会议。在地豪裙楼施工工作中，被告徐素朝共拍摄了46张施工照片，因此徐素朝的行为属于职务行为。请求 ...
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经理，其行为应当认定为个人行为。亚鑫公司招标与被告徐素朝没有任何关系，亚鑫公司聘用人员和职工应当由亚鑫公司和其签订合同并明确告知工资发放方式，显然原告不是被告 ，会议记录第一期到第十期都是被告徐素朝参加主持会议。在地豪裙楼施工工作中，被告徐素朝共拍摄了46张施工照片，因此徐素朝的行为属于职务行为。请求 ...
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特设备公司办公室主任戴银华多次批评。2008年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班 规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘大宇应聘到星特设备公司工作，刘大宇理应遵守星特设备公司有关 ...
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为无业人员，于2001年11月到原告公司工作，经过一段时间的试用后，2003年5月29日被正式录用，成为原告正式工作人员，但工资表是从2001年底至 日期是2001年12月25日；对第四组证据4－1真实性不予认可，因为该聘用合同系原告单方面出具的，没有得到被告认可，也没有其他证据证明该聘任行为发生的 ...
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董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)、《 上市公司高级管理人员培训工作指引》(以下简称《培训工作指引》)、《 深圳证券交易所独立董事备案办法(2008 年修订) 记录及盈利能力强的合格专业理财机构作为受托方，并与受托方签订书面合同，明确委托理财的金额、期限、投资品种、双方的权利义务及法律责任等 ...
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之后，申请人按照合同的规定履行了自己的义务，被申请人也投入了约100万余元的项目开发资金。同时，申请人将“笔扫描”技术向被申请人派来的工作人员和技术人员 都能获取全部资料，即使真的如此，参加基地的技术工作人员是合营公司聘用的，是为合营公司服务的，并不是被申请人聘用来为被申请人服务的，他们能获取资料并不 ...
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阳不服上述判决，向本院提起上诉称：陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为 劳动合同纠纷。陈美阳于2003年5月13日进入尚高公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为 ...
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