年元月21日山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)第一章 总 则第一条 为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护 保守秘密。第三章 监察内容第十三条 用人单位制定的劳动规章制度的情况。第十四条 用人单位招用劳动者的情况：(一)招用劳动者违反面向社会、公开招收、平等 ...
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集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或 ，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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举报信箱、公布举报电话。第三章劳动监察内容与管辖第十一条劳动监察内容：(一)用人单位制定和执行劳动规章制度的情况；(二)用人单位招收、聘用劳动者 ；(十一)用人单位遵守安置残疾人就业、保障残疾人劳动权益有关规定的情况；(十二)用人单位遵守职业技能开发规定的情况；(十三)社会职业介绍、社会职业培训、社会 ...
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再就业服务机构要切实负责，确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量，满腔热情地为下岗职工服务。 三 承揽活计、劳务派遣等活动，帮助下岗职工实现组织起来就业或组织起来转业。各级劳动保障部门可以积极探索，把有条件的再就业服务工作机构转建为就业服务 ...
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基金管理和内部控制的规章制度，并严格执行，建立防范违规机制，保证基金安全。要定期向同级劳动保障行政部门和上级业务主管部门报告基金收支情况，涉及基金风险等 经办管理服务的奖惩机制。研究制定医疗保险经办管理服务技术标准，实现经办管理的规范化、信息化、专业化。（二）加强社区劳动保障工作平台建设要拓展社区的 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定 ...
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环境，保障劳动者的安全与健康。第八条 劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和 ，依法追究刑事责任。第六章 附 则第四十八条 大连市人民政府可根据本条例制定单项实施办法。第四十九条 本条例应用中的具体问题由大连市人民政府负责解释。 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定 ...
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无条件的，也可按照专业化、制度化、社会化的要求，借鉴通州区的成功做法，健全规章制度，设立工作标准，规范职业介绍服务程序和行为，强化工作人员服务意识，严格奖惩执行，改进职业介绍服务的质量和效率。三、进一步加强业务培训工作。各区县劳动保障局要切实组织好规范管理服务的培训工作，提高工作人员规范服务的意识和 ...
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四次局务会审议通过，现印发给你们，供学习和参考。请各单位结合实际情况，制定相关工作制度，切实规范行政管理行为，确保深化行政审批制度改革落到实处。附件：北京市劳动 涉及的有关行政许可制度按照国家和本市以及我局相应的规章制度执行。第三十六条本《规定》有关内容由北京市劳动保障局法制处负责解释。第三十七条本《 ...
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