1日又签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年，即从2008年6月1日起至2011年5月31日止，其中第四条约定原告的基本工资为600元，且 的民事案件范围，为此，本院不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下：驳回原告曾巍巍要求被告焦作市惠利佳商贸 ...
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日，经义马矿务局集体职工养老保险统筹办公室批准，同意班秋花退休，其退休工资为：本人基本工资的70%计177.8元，副食补贴51元，矿龄津贴20元，医药金7元，进标 同时，在将班秋花档案非正当转往永城的过程中，义煤集团并未参与，也无过错，而且与班秋花之间并不存在劳动合同法律关系。因此，班秋花要求义煤集团 ...
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书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。 中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原审法院于2004年2月12日作出如下判决： ...
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福利事业。在承包经营过程中，允许按职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二、 奖金税的起征点一律放宽为人均四个半月基本工资的基础上，减拨事业费低于50％的(含50％)，每减拨10％的事业费，增加奖金免税额零点三个月的基本工资 ...
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通过后，报市房改办批准后实施。(五)本方案由市住房制度改革委员会办公室会同市财政局负责解释。本方案自2001年1月1日起施行。 附件1：职工月基本工资单位性质基 本 工 资 构 成机关、团体基础工资、职务(岗位)工资，级别工资，工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不 ...
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责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的，聘用单位应按合同约定 合同制的顺利实施创造条件。第四十一条本办法由沈阳市教育委员会负责解释。第四十二条本办法自发布之日起执行。各区、县(市)人民政府，市政府各部门 ...
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起施行。本规范由建设部负责管理，中国建筑业协会工程项目管理专业委员会负责具体技术内容的解释，建设部标准定额研究所组织中国建筑工业出版社出版发行。1总则1．0．1 资格和安全生产保证体系，不应将工程分包给不具备安全生产条件的分包人；在分包合同中应明确分包人安全生产责任和义务；对分包人提出安全要求，并认真 ...
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聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金 。待聘期间不再保留原岗位待遇，由本单位按照本人基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被 ...
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技术学院从事清洁卫生工作，双方之间未签订书面的劳动合同，李某负责的卫生区域为道路保洁工作。某技术学院给付李某的基本工资为625元/月，加班工资按15元每次计算 《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，遂判决：驳回原告李某的 ...
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学院从事清洁卫生工作，原、被告双方之间未签订书面的劳动合同，原告郭某负责的卫生区域为澡堂。被告给付原告的基本工资为625元/月，加班工资按每次15元计算， 中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...
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