，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html -了解详情
，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
纠纷。邓庆辉与农机厂之间发生的劳动关系，合法有效，依法应予保护。关于农机厂对邓庆辉解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。按照最高人民法院《关于民事 元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓庆辉的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓庆辉支付经济补偿金正确，本院依法 ...
//www.110.com/panli/panli_83434.html -了解详情
，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第239 同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护 ...
//www.110.com/panli/panli_74036.html -了解详情
三中学。上诉人佛山市南海飞龙机铸玩具有限公司(以下简称飞龙公司)为与被上诉人陆杏欢劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第106号民事 8月的加班工资2506.87元。原审法院认为：陆杏欢与飞龙公司建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。陆杏欢在被解雇前的质检工作，经飞龙 ...
//www.110.com/panli/panli_70550.html -了解详情
原审法院认为：冯水军与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 ...
//www.110.com/panli/panli_70540.html -了解详情
法院认为：黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否 ...
//www.110.com/panli/panli_70537.html -了解详情
法院认为：胡国安与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否 ...
//www.110.com/panli/panli_70532.html -了解详情
法院认为：梁杨光与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题 还是由劳动者提出解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应 ...
//www.110.com/panli/panli_58821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务