合同、集体协商集体合同、职工工资、社会保险、劳动安全卫生、女工保护、工会组织建设和企业民主管理等为内容，开展劳动关系和谐企业评价活动。2．加强工资分配 体现社会公平，积极构建与我市经济发展水平相适应的社会保险体系，稳步扩大社会保险覆盖范围，实现妇女与男子享有平等的社会保障权利，使妇女所享有的社会保障及 ...
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单位安全工作。 第十二条 重点防护单位要开展对员工的劳动安全卫生教育与技术培训，定期考核，考核合格方可上网；特种作业人员的培训和考核必须严格执行国家颁布 市、区、镇三级安委会各自根据重点防护单位存在危险性的种类和有关部门的职责范围，落实重点防护单位的监督检查部门。属于区属企业的市级重点防护单位，由各区 ...
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。第六条 本办法规定应当进行的安全评价建设项目，按照国务院《危险化学品安全管理条例》和劳动部《建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法》确定。关联法规 一)已不符合原审查考核条件；(二)不能保证安全评价工作质量；(三)擅自变更业务范围；(四)有严重违反国家有关安全生产的法律、法规和标准的行为；(五) ...
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预评价制度，“三同时”(即基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)的审查制度 等有关法律、法规得到贯彻落实；在整治过程中发现有属于其他监督管理部门管辖范围的违法行为，应当及时移送相关部门处理。危险化学品从业单位要尽快制定和完善 ...
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日。同时，该合同第四条第二款明确约定“总经理可在相关法律法规允许的范围内决定为员工提供其他福利、奖金及津贴”。 2010年5月21日，在没有 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法 劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ...
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《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立 但企业之外的其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。《劳动法》第12条规定劳动者就业、不因民族、种族、性别 ...
//www.110.com/ziliao/article-246351.html -了解详情
根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细 如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确，例如适用的人员范围、时间范围、内容范围等。 3、内容全面、细化。涉及用人 ...
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根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细 如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确，例如适用的人员范围、时间范围、内容范围等。 3内容全面、细化。涉及用人单位 ...
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劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有 企业之外的其它劳动者的集体谈判权如何保证则没有规定。 3、平等就业权范围太窄。《劳动法》第12条规定“劳动者就业、不因民族、种族、性别 ...
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