上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一 ...
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加班费等项组成，每月领取加班费0-240元不等；2008年1月起每日工作时间为8小时，工资由底薪840元、补发303元和加班费等项组成，每月领取加班费 1月之前被告每日工作时间为12小时，故在2008年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更 ...
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的性质，就解决了前述理论上的矛盾，避免了逻辑上的矛盾。而在西方国家，劳动法并非独立的部门法，劳动法律关系统由民法调整，即使创立劳工赔偿法这种单行法，也是 规定的，也应当认定为工伤。按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。四维公司在2006年9月前已向钟韦皓发放了加班补贴和加班工资，自2006年 钟韦皓补交各项社会保险金并为钟韦皓办理失业保险待遇手续问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条 ...
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，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元*0.7/20.96天/8小时*2*24小时+4,000元*0.7/21.75天/8 法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） ...
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69条关于非全日制用工的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 权利的保护上，如规定大学生校外勤工助学最高工作时间，保障他们不因工作而荒废学业，顾此失彼。 由此可见，大学生校外勤工助学行为不适用《劳动法》的保护有其合理性 ...
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建议法院依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日 是5.5元，如果按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算，被告尽管认为原告支付加班工资太少了，但对于这一 ...
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原告的加班情况为：2007年9月至2008年1月的制度工作日延长工作时间为2007年9月13.5小时、2007年10月22小时、2007年11月17.5小时、 合同法》第八十五条的规定支付拖欠工资50%的赔偿金，不属于本院审理的范围，故本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...
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。原审法院查明，2006年2月，原告黄保印到被告郑州天瑞水泥有限公司工作，担任电工，工作初期实行8小时工作制，公司投入生产后不久又实行三班轮流工作轮流 、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第 ...
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休或轮休的方式获取了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同， 单位支付165628元的加班工资无明确计算依据。综上所述，本院认为被告的抗辩理由符合法律规定，本院对原告要求被告支付从招聘之日至今的加班工资的诉讼请求，因缺乏 ...
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