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被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资,违反了国家有关法律法规,侵害了劳动者的合法权益,决定被上诉人支付其员工2002年12月至2003年5月的待工 争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间,能否单方面解除劳动者之间的劳动合同的,《中华人民共和国劳动法》对此情形并未作出禁止性 ...
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劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天,按威德力机械厂 。本院再审认为:本案的争议焦点是威德力机械厂的规章制度是否经民主程序制定、能否作为本案审理的依据。为证明威德力机械厂的规章制度在制定过程中曾征求过 ...
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处理?答:应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 十二、连续性拖欠工资、社会 ,被鉴定为7-10级的,劳动合同期满,用人单位能否与之终止劳动合同?答:可以终止劳动合同。 十七、发生工伤的劳动者,被鉴定为伤残7-10级的 ...
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4月30日冀劳〔1996〕131号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于颁布第二批劳动者就业上岗前必须培训的技术工种目录的通知》的通知1996年9月28日冀 1996年1月8日冀劳办〔1997〕127号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复1997年4月28日冀劳〔1996〕 ...
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关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退 判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任,可能损害劳动者实际利益的情况下,可判决由实际用人单位承担连带责任。 21、因工死亡职工的亲属能否要求确认劳动 ...
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受到法律特殊保护,公司将其调动至跨省市的广东工作,显然缺乏合理性。公司以合同约定的工作地点包含了广州门店,不属于调整工作地点的说法难以成立。 二、用人 条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 本案中,公司认为 ...
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失业保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日,古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中,古某一直处于待岗状态,无任何工作交接之情形,2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同 ...
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复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生 变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。 《 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,冠 证据。第七十一条人民法院对当事人的陈述,应当结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的,不影响人民法院根据证据认定案件事实。2. ...
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两种情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬? 从《劳动合同法》的规定来看,劳动报酬也是劳动合同的必备 ...
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