单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 单位业务的组成部分。所以具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务 ...
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愿与劳动者签订书面合同，并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实，以逃避劳动合同义务或法定义务，由此不断引发纠纷。本案是用人单位隐蔽用工的典型案例 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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认定事实清楚，裁决正确，敬请人民法院核准情况，依法判决确认被告与原告之间存在劳动关系。经审理查明:原告XX于2008年7月30日在资兴市工商行政管理局 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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仲字（2011）204号裁决书，拟证明裁决错误。被告杨**辩称，原被告之间存在事实劳动关系，被告在原告处因工受伤，原告理应承担相应的法律责任，但被告向 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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。陕西皓峰矿业有限公司略阳分公司（下面简称皓峰略阳公司）与冉瑞文确认劳动关系纠纷一案，略阳县人民法院审理后，作出（2011）略民初字第00430号 法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为略钢黑山沟铁矿竖井工程750坑口 ...
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为无效。综上，上诉请求撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人赔偿上诉人养老金损失费计120869元，并判令被上诉人依法为上诉人 查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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。上诉人重庆市渝中区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中区 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳社部发【2005】12号）》第一条“（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》 ...
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的劳动关系；2、被告没有为其公司提供过任何事实上的劳动；3、其公司是生产型企业，各项劳动规章制度不适用于被告；4、被告从事的业务不是其公司安排的 ，而是受案外人马XX招用从事贴外墙保温层的工作，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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