执行，同时建立“残疾人劳动就业服务站”。第六条残疾人劳动就业服务机构应根据各单位录用残疾人的计划和劳动力市场的需求，对残疾人劳动能力进行评估、咨询、指导 人数统计表和在岗残疾人职工花名册。第十三条未安置残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位， 每年按年度差额人数和县级以上统计部门公布的上年度本 ...
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对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出 申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、 ...
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检查，保障金收支情况要定期向社会公布。 七、 开展残疾人职业培训是按比例安排残疾人就业工作的关键。各地应采取普通职业培训机构与残疾人职业培训机构紧密结合 残疾人就业的法律、法规，依法推进残疾人就业工作。各单位要自觉履行按比例安排残疾人就业或缴纳保障金的规定。就业残疾人要遵纪守法，发扬自尊、自信、自强、 ...
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安置任务。四、残疾人就业保险金收取原则、计算方法和使用管理(一)收取原则：凡未达到规定安排残疾人就业人数的单位，必须按差额人数足额缴纳残疾人就业保障金，承担帮助残疾人就业的义务。每少安排1名残疾人就业的，按区统计部门公布的上年度末本地区职工年均工资收入缴纳残疾人就业保障金。( ...
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就业保障金。残疾人就业保障金的缴纳标准，按上年度全市职工年平均工资计算。对安排残疾人就业达不到规定比例的乡办、村办集体经济组织，由区、县人民政府根据 就业保障金，并制定相应的收缴标准、使用和管理办法。第六条 安排残疾人就业超过规定比例的单位，由市或者区、县人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。具体奖励 ...
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司两级中心组学习。8月25日，部党组中心组组织一次学习研讨，扩大到各司级单位主要负责同志参加，柏林部长讲话并作动员。在此基础上，部党组中心组适时再组织一 16日至10月31日，完成第三卷17篇重要著作的学习。各单位每周至少要安排半天的集中学习时间，集中学习时间不得少于40个小时。(四)做好宣传引导工作 ...
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主要负责人安全培训的目的、要求和具体内容。1.培训对象民用爆破器材生产经营单位主要负责人。2.培训目的通过培训，使培训对象熟悉民用爆破器材安全管理的有关 主要负责人再培训时间不少于16学时。附表：民用爆破器材生产经营单位主要负责人培训课时安排(略)再培训部分有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准； ...
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的残疾人劳动服务机构，在同级人民政府有关部门的业务指导下，具体实施按比例安排残疾人就业工作，履行以下职责：(一)残疾人劳动就业状况调查；(二)残疾人劳动能力评估 的缴纳标准，按上年度全市职工年平均工资计算。第六条安排残疾人就业超过规定比例的单位，由市或者区、县人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。具体 ...
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可以按规定提取基金。第十六条 预算编制的原则一、坚持实事求是的原则，根据单位的实际情况安排预算资金，各项收入要进行正确的测算，各项支出要合理 包括“国库券”、“国家重点建设债券”、“重点企业债券”和“其他债券”四种。二、检疫单位可按国家规定购买各种有价证券。三、购买的各种有价证券，应当作为货币资金妥善 ...
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出国和去港澳后要求返回我省工作的，根据我省的四化建设需要，也应热情欢迎，积极安排。 三、关于工资待遇、业务技术职称和工龄计算问题。对出国和去港澳后回来 安排就学。 回来后的住房问题，本人能解决的应尽量自己解决。自己不能解决的，由安排工作单位给予解决。 六、关于审批手续问题。上述出国和去港澳回来安排工作 ...
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