保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部 支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍工资主张过权利，则1年以后（即便劳动关系存续）则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬 ...
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劳动给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。 规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 ...
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劳动给付义务，以及合法免去劳动给付义务和因可归责于用人单位的事由而不能履行劳动给付义务的情况下，对用人单位有工资请求权和工资受领权。（2）工资支配权。 规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给 ...
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余临时工。为便于管理，该公司按分工将该项目的参与人员分成六个工程组，在发放员工工资时由工程组负责人从公司财务处统一领回后由负责人向本工程组的员工进行分发 。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发 ...
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中， 老板是没权利有意托欠员工工资的，更不能和某个员工之间有矛盾，发工资时就不发某员工的 工资，就算有误会，那也和 13970851883 姓潘：13576034298 姓赵：13970001532 还有一位年龄较大一点的，电话暂时不知道。 现在合同我是没有，不过唯一和老板能够确立关系的物证，就是领班 ...
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确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条 协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利 ...
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文琦，董事。委托代理人：陈序，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人：杜运华，女，19XX年X月X日出生 上诉人在二审中提交的2008年8月-2009年5月李发容的工资条明细汇总表，因无李发容的领取签字，不能作为李发容的月工资标准，对上诉人举示的这一证据 ...
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余临时工。为便于管理，该公司按分工将该项目的参与人员分成六个工程组，在发放员工工资时由工程组负责人从公司财务处统一领回后由负责人向本工程组的员工进行分发 。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发 ...
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20日期间有5次迟到记录，按公司规章给予书面警告。 同年9月6日，公司再发通知，称陈于9月2日未经请假擅自离岗，按公司规章给予书面警告。 10月 应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确 ...
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日本了，老板也没说要倒闭，就是表态愿意留的留，要走的可以走，工资是暂时发不出。中国经理（主要负责人）已经要辞职了。我还在合同期，虽然没有违约金什么的 中国经理咨询过相关法律，因为公司确实没有资产了，劳动仲裁的话，通过清算也没有什么钱来支付所拖欠的员工工资，难道就没有其他什么办法能让员工保全自己的利益？...
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