对向莉作出的《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和 ...
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，科龙公司认为2002年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但 琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...
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对向莉作出的《关于解除业务经理向莉保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在判决 和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和 ...
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被上诉人于1999年10月30日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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被上诉人于1999年11月13日通知上诉人回公司上班或办理离职手续的事实有误。因被上诉人在庭审中未出示该证据，且该证据也未经上诉人质证，故 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续。为此，原告向仲裁部门申请劳动仲裁，要求被告支付经济 人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人 ...
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2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在 城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的工作内容，不同意变更工作内容，原、被告双方就工作内容的变更未达成一致 ...
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月这5天的工资，扣除祁甲个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的 合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到 ...
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2400元。被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解除与被告的劳动关系。1、在劳动关系存续期间， 月19日对其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解除了与被告的劳动关系。 ...
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伟利与张超之间的域名转让行为是否合法有效的问题。庭审中，虽然吴伟利称其办理离职手续时，系时代凯达科技公司让其将涉案域名变更至张超名下，但由于时代凯达科技 张超、时代凯达科技公司、吴伟利在本院审理期间均未提交新证据。张超提出吴伟利不是时代凯达科技公司的员工，但是并未提交证据加以证明；张超还提出涉案域名属 ...
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