劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 ，办理了社会保险转移手续，故原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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固合同的合理性，不可能推导出缔约的强制性。 二、结合劳动法律法规进行法律解释。 （一）文义解释。 根据《劳动合同法》第十四条前后文意思应当是指前面两次固定 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定：劳动者有下列 ...
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的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行 其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金11616元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活保障金3250元。 ...
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工资，要求给我补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，”电大给我的工资不能低于政府规定的最低工资。实际上电大给 的承担。李××虽为非城镇户口，但我国法律并没有规定城镇户口是劳动关系，非城镇户口就不是劳动关系。我国的劳动法律法规并不是在1995年才有的，以前的 ...
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原告不是十八中的临时工或合同工，而是打短工，我方不为其买各种保险不违反劳动法律法规。原告不是事业编制人员，其请求确认我方辞退无效，因未仲裁，不属于法院 第3132号民事判决。 二、由上诉人昆明市第十八中学于本判决生效后按照现行国家政策为上诉人李啟珍办理退休手续。 一、二审案件受理费人民币60元，由上诉 ...
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