2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职，需将买断 27日。同年7月4日，外服公司为周某开具了退工证明，载明周某的工作期限为2004年10月21日至2005年6月30日。原审法院另查明，外服公司未 ...
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2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此期间辞职，需将 30日。同年7月4日，外服公司为罗某某开具了退工证明，载明罗某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。原审法院另查明，外服公司未 ...
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2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此期间辞职，需将 27日。同年7月4日，外服公司为姜某某开具了退工证明，载明姜某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。原审法院另查明，外服公司未 ...
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员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间辞职，需将买断 30日。同年7月4日，外服公司为赵某开具了退工证明，载明赵某的工作期限为2004年9月1日至2005年6月30日。原审法院另查明，外服公司未 ...
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，权利义务不对等，于法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定，但约定的一次性预付年薪20万元，该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定， 劳动合同一份，甲方为温县双源精工柴 油厂，乙方为陈青萍。合同主要内容为：“一、聘用期限：聘用期为两年，从2007年8月1日到2009年8月1日。 ...
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未领毕业证，但已基本完成学业，学校已发给毕业生双向选择就业推荐表，此时其系适格的劳动关系主体，其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效。 案情 2006 实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 ...
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）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 《劳动法》第23条只规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008 ...
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的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的 奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率 ...
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自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 13、乙方应严格遵守甲方 ...
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向梁咏支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁咏进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁咏任何报酬，其进入顺陶公司工作，顺陶公司没有法定理由一定要支付梁咏提前 月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁咏的目的是为了在较长时间内通过梁咏的工作获得效益，但是梁 ...
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