。2011年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动 月1日至2011年3月3日期间未休年休假的工资报酬应为4922元。关于被告标榜发型公司是否应向原告李立支付经济补偿金的问题。原告李立虽然坚持 ...
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标准应一次性赔付死亡赔偿金人民币119412元，被抚养人生活救济费人民币56904元。两被告作为受益方不能就生活救济费向原告进行重复请求。2、被告梁月珍在劳动仲裁庭审过程 十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同 ...
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的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣 员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求 ...
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11475.86元。二、李西法是否每天工作12小时。李西法在上班期间另行从事其他工作，并另外得到报酬。李西法从事门卫以外的工作本身包含 令金鸿公司支付李西法生前休息日加班工资27350.80元，加班加点工资17979.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金11332.53元。本院经审理查明的事实 ...
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因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可以参照确定护理人员人数。护理 ...
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的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。 三、庭审纪实 庭审中，派遣 ，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单，办理退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求 ...
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应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。按郑州市当时最低月工资标准650元，计款人民币18200元。另因原、被告劳动合同期限已届满， 本院不予采信。一审已酌情判决河南华创对外劳务合作有限公司支付刘春健经济赔偿金50000元，刘春健上诉要求增加20万元请求没有法律依据，本院不予支持。刘 ...
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时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元， 领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉 ...
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件，2009年为52件，成逐年上升趋势。以上135起案件，包括劳动合同纠纷、工伤保险纠纷、工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件 此举必然导致审判权替代行政权，这与行政权与审判权分离原则是背道而驰的。另外，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付 ...
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因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 7、第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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