的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理离岗手续， ，孙XX签收拒不与XX公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资 ...
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，原判第二、三项是否适当。针对第1个争议焦点，鸿宇公司称2003年5月30日我公司是在集体劳动合同到期后，姚东华拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚东华下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立新的劳动合同关系，所以双方已不存在 ...
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劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动合同所产生的一切后果由您本人自行承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订 ，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序 ...
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不服，起诉至法院。 沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职 签了劳动合同自己跳槽不方便。因此为了离职方便，不愿意与公司签订劳动合同。仅沈某所在车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位 ...
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《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度；3、2009年6月8日原告公司发布 约定月薪为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此， ...
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六年前全县统招的全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同；（4）我早年为公司利益光荣负伤并致残，被确认为工伤，依照《 条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡明是齐云山公司的老员工，曾多次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动 ...
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是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，人事经理如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了截然相反的两 每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面 ...
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合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4年多，2008年已经签订过劳动合同，2009年一直没有与劳动者签订劳动合同，直到2009 关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日 ...
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于2011年9月11日作出（2011）足法民初字第2657号民事判决，XXXX公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了询问， 证明力不足，本院不予采信。对于XXXX公司提出没有与XXX签订劳动合同的上诉理由，因是否签订劳动合同不是判断是否具有劳动关系的唯一标准，上诉人XXXX ...
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于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年9月，尚欠2008年10月份 领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且 ...
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