用，所以请给其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等 元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据15 ...
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领至2008年8月份，2008年度绩效工资未领。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11 ；其三、因原告单方解除劳动合同未依法提前三十天书面通知被告，原告还应向按被告上一个月的工资标准额外支付被告一个月工资。第二、被告工资是否 ...
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规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额*(劳动合同未履行月数／劳动总月数 履行；高天琦在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任 ...
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按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２００６年１月１２日，祁鸿路向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司 向祁鸿路支付工资。２００６年４月１２日前，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求被告支付违约金５０３１１４．６６元，培养补偿费２１０万元。２００６ ...
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之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。?（一）保证人死亡者；?（二）本公司认为有换保之必要时；?（三）保证人迁离国外 应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。?第四十九条 凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。?薪津第五十条 本公司有关薪津之订 ...
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监事、经理以及其他高级管理人员应当在其任职期间内，定期向公司申报其所持有的本公司股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。 或者合并持有公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东，有权向公司提出新的提案。第五十四条 股东大会提案应当符合下列条件：（一）内容与法律、法规和 ...
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其公司的工作年限及邹晓梅在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹晓梅一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹晓梅 则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是邹晓梅主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知 ...
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其公司的工作年限及贺海霞在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺海霞一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺海霞 则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是贺海霞主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知 ...
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原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗金海擅自提前离职，未按照原告的要求 对“RT-EngineV1”系列软件进行改进、优化，影响了原告的游戏开发工作。六名被告作为一个研发团队，应承担共同侵权的法律责任，其中被告赖介婷作为研发团队的负责人， ...
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辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家规定为龙长恒办好工伤保险及养老保险。2004年7月17 利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字[2006] ...
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