认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从被告入职时计算，并未给被告带来任何损失。被告即使 七日内支付被告高XX2008年6月19日至2008年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,885.71元；二、原告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 内支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 内支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后十日 ...
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规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元；二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...
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的规定及时与原告签订劳动合同，故应当向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额。对于双倍工资缺额的标准， 年2月1日至2008年12月31日期间已发工资剔除加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位 ...
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、支付被告2008年1月至2009年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,913元；2、支付解除劳动合同经济补偿金5,807.50元；3、支付第二 标准，故本院采信被告关于工资的陈述，按其基本工资计算双倍工资差额为1,200元。关于被告解除劳动关系的经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金。被告 ...
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：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动 付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某 ...
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处工作至2009年5月22日。2009年9月28日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22 被告每月实际领取的工资2800元作为计算基数，故被告理应支付原告2009年2月1日至同年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计10331.03元 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，要求支付2008年6月至2009年3月期间25个 （一）、原告认为，原告每月工资为1200元，故计算未签订劳动合同的工资等时，应以该工资作为标准。被告认为，其每月工资为1500元，应以该工资 ...
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