区域税源变化规律以及上级发布的预警指标，对已选定的纳税评估对象纳税申报的真实性、合法性、准确性进行判断、评价、确认的过程。第十五条评估分析的主要内容包括： 考核办法，定期对纳税评估情况进行抽查和考核通报。第四十七条各级地税机关应加强对评估人员的培训，将纳税评估绩效与业务能级管理相结合，不断提高评估人员 ...
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》、工资表，被告出示的工资表及当事人的陈述在案证明，上述证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动 ，因此可以确认2010年原、被告双方合同中约定的原告每月工资2000元或按公司考核规定执行是按照原告2000元底薪＋指标提成＋超额提成＋指标奖＋过节费＋ ...
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包含下列内容：（一）评估工作的基本概况；（二）规章的合法性、合理性、协调性、可操作性、立法技术性以及绩效性的分析和评价；（三）评估结论和建议；（四 应当依法公开。第二十五条规章立法后评估工作应当纳入对评估实施机关依法行政工作的考核范围。第二十六条评估实施机关、有关行政执法部门或者机构，违反本办法规定， ...
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委和省财政厅共同组织评审确定。各级服务业主管部门负责对申报项目建设的合规性、合法性以及申报资格、土地使用、环境评价等方面的审核，协调申报单位行业主管部门做好 后评价意见后，报省服务业委和省财政厅。第二十条项目后评价工作作为重要考核指标之一，每年省服务业委会同省财政厅将组织对支持项目进行后评价监督检查， ...
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委和省财政厅共同组织评审确定。各级服务业主管部门负责对申报项目建设的合规性、合法性以及申报资格、土地使用、环境评价等方面的审核，协调申报单位行业主管部门做好 后评价意见后，报省服务业委和省财政厅。第二十条项目后评价工作作为重要考核指标之一，每年省服务业委会同省财政厅将组织对支持项目进行后评价监督检查， ...
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请示市人民政府；部门联合制定的重要规范性文件发布前，须由市人民政府法制部门进行合法性审核并经市人民政府批准。部门规范性文件应当依法及时报市人民政府备案，由市 ，明确问责范围，规范问责程序，严格责任追究；完善绩效考评机制，突出量化考核作用，落实绩效考评奖惩，提高政府执行力和公信力。 第八章 加强廉政建设 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定 ...
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