日被辞退。原审被告始终未按法律规定与原审原告签订劳动合同，亦未提交在此期间已解除原审原、被告之间的劳动关系的相关证据，原审原、被告之间的劳动关系依法 上诉人处受伤是事实，同时被上诉人一审提供了所在地村委会和部分工友的证明，证明其与上诉人之间存在劳动关系。故上诉人的该项上诉理由本院也不予采信。综上，原判 ...
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没有异议。对证据3、应该是真实的，予以质证。对证据4、应当证明两个公司的关系；对证据5、我们不予质证，但是我公司是一拖集团公司的一个下属 该劳动合同合法有效。原被告双方在合同届满后自动解除劳动合同，但被告未给予原告相关伤残待遇，被告的行为违反了我国相关法律规定。原告请求被告一拖机械有限公司支付一次性 ...
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当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.(二),劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.十,劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议 ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李 ，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤 ...
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因洛阳市啤酒厂与外企合资成立了亚啤公司，亚啤公司成立后接收了洛阳市啤酒厂的全部劳动关系，被告在2003年至2006年的两次《停薪留职合同》上签字确认，均无 ，不应赔偿，对此诉讼请求本院不予支持。原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确规定了解除劳动合同的方式和条件，原告在仲裁和诉讼中未提供其书面解除合同 ...
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习惯认为需要以法律来管制的经济和社会问题。[xxxvii]因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，并不总是意味着增加立法和政府管制。 正是基于这样一个经济理性的假设，劳动合同法 参与，寻求更多的渠道表达其利益诉求，而在民主机制尚不完善的情况下，不同类型的参与方式均会被采用，包括制度性的和非制度性的（如劳动 ...
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足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于 仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果 ...
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的政府行为，加强督促检查，确保工作落实。要重视三资企业、私营企业和其他经济类型组织中推行残疾人按比例就业工作。凡未安排残疾人就业和安排残疾人就业暂未达到 符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的在岗残疾职工，均可计入单位按比例安排残疾人就业比例。在填报、统计 ...
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较短且不固定，双方属于非全日制用工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 ...
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