仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 原告要求支付经济补偿金及替代期工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的误工费，由于是原告辞职离开被告公司，故原告要求被告支付辞职之后正常工资标准的误工费， ...
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一致，原告予以否认，因被告未能提供证据证明，亦未能举证证明被告处有关于岗位工资标准的规定，故本院对被告的意见，难以采信，对原告主张的2009年2月的 解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告同意支付原告2009年4月1日至4月10日的工资及2009年3月 ...
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公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告提起 原告经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准 ...
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的权利。被告应按约及时给付原告工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能 差额2916.66元；二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；三、原告徐某要求被告上海某某 ...
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生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁建芳于2008年3月曾因电话请假被泓天威公司罚款 理由正当，予以支持。因此，梁建芳要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁 ...
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其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司 ，上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》关于工伤保险待遇标准第七条第一款规定，“发生交通事故，经劳动部门认定为工伤的，应当首先按照《 ...
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被告辞退。2010年4月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金28000元、2009年1月至2010年1月间 延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年10月9日被告以原告岗位被撤销为由通知原告于2009年11月10日解除劳动合同，原告认为被告违法 说明原告职位及职位取消之原因；5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题；6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经 ...
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3月18日至2008年7月26 日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日 加班32小时，关于加班工资的计算基数双方确认为1,000元，不低于本市最低工资标准，本院予以准许，经核算2008年4月至2008年7月26日原告应支付 ...
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八十五条第一款的规定，被告应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故 赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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