试用期单位解除劳动合同书 -全站搜索

企业内部管理细则

购销发票号码，经经理批准后才能报销。其中对介绍费和手续费，经办人还须另付合同书和说明报批：2000元以下的由下属公司、企业经理审批，2000元至1万元员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。第四节工资、 ...

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市政府关于印发徐州市人事代理暂行办法的通知

规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业单位法人登记证复印件；?（三）委托代理人员的名单、档案、聘用合同书及相关材料。?国家机关为试用期内的工作人员办理人事代理应当提供录取通知书。?第十五条个人 ...

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江苏省徐州市政府关于印发徐州市人事代理暂行办法的通知

政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员团组织关系；(十六)受理国内、国外学历、学位证书的认证；(十七)协助事业单位办理有关代理人员用人计划申领手续；(十八)其他管理事项。第十二条服务 ...

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嘉峪关市人民政府关于解决农民工问题的意见

的监督管理工作，避免签订无效劳动合同。招用农民工比较集中的建筑单位，要采用省上统一制定的《建筑等行业农民工劳动合同书》文本，建立劳动合同管理台帐，完善参保单位按规定缴纳保险费的，其农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。六、切实为 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...

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劳动法

试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。年，一直担任生产主管一职。2003年6月1日，公司和她签订了一份劳动合同书，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，经布吉 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...

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林某与被告上海某教育管理咨询有限公司劳务（雇佣）合同纠纷

。2008年5月18日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月至2007年7月6日，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章， ...

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南京一公司用空白合同强迫员工签字

告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。张茜随后向法院提交了抗辩正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都 ...

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