请求，张秀萍遂于2009年4月16日诉至原审法院。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动 友谊服装厂2006年3月26日出具的“计划生育联系通知单”1份，该通知单联系原因栏中填写的内容为“辞职”。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。本院 ...
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裁决书，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年 ，本院不予支持。 原告生育时已超过24周岁，系晚婚晚育，根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和 ...
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。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动 死亡丧葬费和家属抚恤金。 12．乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13．甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之 ...
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25％的经济补偿金。仲裁委认为金瑾系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金瑾续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处 并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海办事处违反上述规定，降低了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予 ...
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。第二十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动 应当依法监督检查企业工资支付情况，受理劳动者的举报，依法查处和纠正违反工资支付规定的行为。违反治安管理处罚法的，由公安机关给予处罚。构成犯罪的，依法追究 ...
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日期；(六)劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商 我国规定的法定节假日、公休假期和探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期，以及双方在合同中规定的其他假期。第三十一条 外商投资企业 ...
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订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、 卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况；(八)有关女职工和未成年工 ...
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按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同 十八条外商投资企业职工享有国家规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工 ...
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及全市劳动和社会保障系统评先表彰工作；负责本局及直属单位的人口与计划生育工作。(二)培训就业科草拟全市城乡就业和企业职业技能培训的规划和基本政策并组织实施； 劳动关系调整的基本规则；规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为；承办驻玉中、区直单位集体合同的审核备案；综合管理工时与休假工作，综合管理女工 ...
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三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；（五）经有关部门批准到国外和 医疗期间，或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，以及女工按计划生育在孕期、产假和哺乳期间，工资性补贴照发，其他待遇应与所在企业同工种的原固定 ...
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