从安置工作之日起。2、单位缴纳的基本养老保险费，以社会平均工资做为基数，按现行国有企业缴纳退休统筹基金的比例18％缴纳；个人应缴纳的基本养老保险费，以个人 退休基金汇总表》，并将补缴人数及补缴金额汇总后一次性填入《统筹月报》“劳动合同制工人”栏内。在报送《统筹月报》的同时，还应报送《农转工人员补缴统筹 ...
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需资金可列入销售费用开支。 十、要认真解决职工老有所养问题。凡是实行按企业在营业外列支退休费用能解决问题的，可继续维持原办法不变。有些地区按企业 (经理、主任)提名，征求党委(总支、支部)意见后，由厂长(经理、主任)任免。集体工人经选举可担任联社和企业领导干部，落选后回原工作岗位，真正做到能上能下，能 ...
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或用人单位与社会保险机构因社会保险待遇发生的争议，不属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它社会劳动保险而与用人单位发生的争议应作为劳动争议 申请复议期限问题的复函》认为，劳动争议仲裁机构对确属下列情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费 ...
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公务员工资制度改革中增资不足35元的补差。工人基本工资包括岗位工资、技术等级工资、奖金。国家统一规定的津贴、补贴，包括工改保留补贴、在京中央国家机关补贴、警衔 承诺和服务指南，对其各项服务承诺的履行情况进行监督，在统发工资过程中出现的具体问题，就近与工行北京分行各营业网点联系协商解决。协商解决不了的， ...
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。计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄律贴的工作年限最多不超过四十年。４、奖励工资 职业时，从第二个月起停发教龄津贴和护士工龄津贴。（三）国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。 ...
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企业主要领导人任免。主要领导人在任职期间与国家干部享受同等待遇，落选后是工人的仍回生产岗位当工人，是干部的仍回原工作岗位。各级劳动、人事部门和企业主管（ 集中，统筹使用。主要用于解决职工退休、因公致残和死亡后的抚恤待遇等问题。十九、城镇集体企业的职工福利基金，可以按企业工资总额百分之十一提取，经济条件 ...
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。对当前企业反映较强烈的生产经营、资金使用、劳动人事、机构设置等方面的问题，进行重点检查，弄清原因，责成有关部门限期解决。同时，要帮助和引导企业正确 要从事其它生产经营活动，实行独立核算、自负盈亏。这部分人员原来占用的工资指标，可用于增加在岗工人的收入。（四）对生产任务饱满、产品供不应求的企业，在定额 ...
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在企事业单位工作 为工人编，规定是50岁退休但是犹豫工作人员工作的失误到55岁才开始办理退休 当事人由于不清楚相关规定并不知情这种情况下，退休工资的发放应该是按55岁的工龄还是50岁的工龄如果想要安55岁工龄办理退休工资可不可以应该如何办理谢谢。...
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一。关于管家干部在集体所有制工作到退休应按什么待遇办理退休手续？ 二。在档案中所填的表有不同年限的有50年的有51年的 50年的是工资晋级表 51年的是非正式工人转为正式工人 退休时间应按哪个年限去退休？...
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