作为该建筑企业雇员的身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害赔偿责任。另外，在建筑施工中，有相当多 资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中主要的法律依据是 ...
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张文某、时和满存在雇佣关系，与原告没有劳动关系。既然死者李莉杰与原告不存在劳动关系，那么李莉杰的死亡也就不能认定为工伤了。二、 请求撤销被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2011]5074号河南省工伤认定决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告河南城源建设工程有限公司负担。如不服 ...
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本案交通事故经公安机关认定,上诉人张xx负此事故的主要责任，姚x和王x负此事故次要责任。由于驾驶员姚x与实际车主闫xx系雇佣关系，在从事雇佣活动中 致人损害的，雇主闫xx应对外承担赔偿责任。同时肇事公交车与公交公司属挂靠经营关系，公交公司与闫xx对外依法依据其责任连带承担赔偿责任。本案各行为人在事故中 ...
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承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。一种观点认为Z公司与王某之间是雇佣关系，Z公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身 空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与Z公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，Z公司不 ...
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徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 对其行使组织指挥和监督管理职能，熊某亦非在夏某的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。4、夏某支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
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徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种 其行使组织指挥和监督管理职能，熊X亦非在夏X的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、夏X支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
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规避法律的行为得到支持。 问题二：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘 关系属劳动法调整。离退休人员与新工作单位的关系认定为雇佣关系，在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》，可建议当事人提起民事诉讼。另一种意见 ...
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是承揽关系还是雇佣关系审判人员有两种不同意见。 一种观点认为大华公司与王某之间是雇佣关系，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时 按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不 ...
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要向第三人追偿所垫付的钱，诉状是此情况下所写，劳动关系和雇佣关系是两种关系性质不同。对证人尹X证言称周正是2009年8月份到原告修理厂的 被告周正提供吃、住，且被告周正受伤时正在从事汽车修理，双方之间的关系符合事实劳动关系的部分特征，故可以认定被告周正与原告洛阳市老城区顺安汽车修理站存在劳动关系。原告 ...
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徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意 其行使组织指挥和监督管理职能，熊水田亦非在夏兰的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。 4、夏兰支付模板运费、租金及木工和小工工资的行为不 ...
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