案件简述：张某1996年上班2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫 48140元。（4）被告自1997年6月份至起诉之日，一直没有支付原告工资，根据《劳动合同法》“第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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，双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性无异议，但涂美强表示其在签仲裁笔录时没有看到笔录上有其确认收到并知悉员工手册的内容。原审法院审理后认为， 构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金37792.8元。被上诉人大东公司答辩称，涂美强是单位唯一的电工，担心涂美强离岗后用电出现不测 ...
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的基本工资为人民币5750元（以下币种相同）。2009年5月4日，原告在劳动节后第一天正常至被告处上班，在没有任何告知的情况下，被告突然阻止原告进入 。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由 ...
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、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有 正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于 ...
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早上到公司报到，但没有具体的明文规定。经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动合同，合同期限为2009年7月30日至2012 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告对于被告不符合试用期录用条件的四点理由，均未提供足够的 ...
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处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构 劳动合同的二倍工资36 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员 ...
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当事人另在庭审中确认，苏某某2009年8月的工资为700元，尚未支付。原审法院认为，首先，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资。现苏某某主张惟 元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供两个月 ...
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没有体现其中从属性；其二，双方当事人在劳动合同订立阶段，彼此没有体现出身份性。 三、我国台湾地区“雇佣内定”理论及内定单位与内定者的相关权利和义务 我国台湾地区 ，它既不是公法上的协议，也不属于私法上合同，也不是劳动合同，毕竟高校毕业生签订就业协议后到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为 ...
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（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告， 生效之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元；三、被告某（中国）投资有限公司于判决 ...
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