给予职工相应待遇：1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据 ...
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日劳动合同终止后，徐张良与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐张良不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐张良就提出了离职申请，用人单位金磊 劳动合同期满终止前，徐张良书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付经济补偿金 ...
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在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元 ...
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劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了 实际中这部分在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实.因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放 ...
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经公安机关协调告知原告暂时不要强行进入被告公司大门，至此被告仍未告知原告不让进公司上班的原因，并拒绝原告取用个人财物。为此，原告于2009年5月5日向 在工作中存在不足之处，但被告此次解除与原告劳动合同的理由，存在举证不充分，其原告的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《 ...
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陈某某诉称，其于2004年2月至上海天文台担任保洁工，2005年至2007年与被告X公司签有劳动合同，2008年1月又续签了至2009年12月31日的劳动合同 某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续履行与陈某某之间的劳动合同并支付工资。X公司与陈某某之间的补偿协议，不能证明原、被告之间就解除劳动合同 ...
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法院认为，本案有春公司与熊某某之间未签有书面劳动合同，有春公司认为其已经履行了诚实磋商的义务，系因熊某某原因导致合同未签订，在熊某某予以否认的情况 元。综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假折薪、未支付的2009年10月至12月工资、终止劳动关系 ...
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的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违法，不同意原告的诉讼请求， 。尤其是在诉讼中，某某公司诉称，因叶某某工作不出力，态度不好等原因而解除劳动合同，但仍未提供以上所称的任何证据，故本院对某某公司的诉称 ...
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总公司翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实；3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的 证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，建立了劳动关系。被告XX有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告 ...
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在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的 ...
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