下一个月停发专业人才津贴；病休半年以上的，从第七个月起停发专业人才津贴；年度考核不合格或严重违反规章制度或违法乱纪的，予以撤销称号并取消相应待遇。第九条各市、区教体局(科教局)、各有关学校应参照本规定，制定实施办法，开展评选本市、区和本学校的青年教师优秀专业人才活动 ...
//www.110.com/fagui/law_336008.html -了解详情
下一个月停发专业人才津贴；病休半年以上的，从第七个月起停发专业人才津贴；年度考核不合格或严重违反规章制度或违法乱纪的，予以撤销称号并取消相应待遇。第九条各市、区教体局(科教局)、各有关学校应参照本规定，制定实施办法，开展评选本市、区和本学校的青年教师优秀专业人才活动 ...
//www.110.com/fagui/law_176738.html -了解详情
此，可由该分理处向人民法院提供有关证据，并陈述理由，以便于人民法院确认所提供的担保合同是否有效，以及该分理处应否承担责任和承担什么样的责任。 二、关于你行分支机构严重违反规章制度，擅自为企业的经济合同提供担保的问题，建议你行在查明情况后，对违章的机构及其有关责任人员予以 ...
//www.110.com/fagui/law_105752.html -了解详情
？我们认为，企业、事业单位之所以要求职工必须认真遵守各种保障安全生产、作业的规章制度，就在于很多生产、作业活动本身具有造成危害结果发生的危险性，如果职工在 的区分 重大责任事故罪和交通肇事罪同属于危害公共安全罪的范畴，都属于违反规章制度而造成严重的危害结果的过失犯罪。但是，它们之间有严格的区别：第一， ...
//www.110.com/ziliao/article-198756.html -了解详情
？我们认为，企业、事业单位之所以要求职工必须认真遵守各种保障安全生产、作业的规章制度，就在于很多生产、作业活动本身具有造成危害结果发生的危险性，如果职工在 的区分重大责任事故罪和交通肇事罪同属于危害公共安全罪的范畴，都属于违反规章制度而造成严重的危害结果的过失犯罪。但是，它们之间有严格的区别：第一， ...
//www.110.com/ziliao/article-6786.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 下优先招用被裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 下优先招用被裁减的人员。实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人 以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务所必要的事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其二，工厂、矿山、林场 。与俄罗斯刑法的规定不同，中国刑法关于责任事故犯罪的规定，都要求行为导致严重的危害结果的产生。换言之，中国刑法没有规定责任事故犯罪的危险犯。考察责任事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-5933.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务