条 本规定适用于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及是否干部的 后，单位无正当理由，拒不为其办理调动或辞职手续的，接收单位可按人事管理权限报请青岛市人才交流服务中心批准，直接为其办理有关手续。 第十一条 ...
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的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 、技术人员实行试用期制度，试用期为半年或一年。 第十条 企业在聘用(合同)制管理、技术人员中聘任中层以上干部时，按有关规定办理。 第三章 聘约、 ...
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场所和设施；(三)十万元以上注册资金；(四)有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策并经人事行政部门培训合格的专职工作人员；(五)能独立承担民事责任；(六) 人事局对人才中介组织实行年审制度。人才中介组织年审时应提交年度工作报告及相关管理统计资料，年审时间为每年第一季度。不按期参加年审的人才中介组织或经 ...
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措施的前提是进一步完善“法定不准出境人员通报备案系统”，建立“国家工作人员登记备案信息管理系统”，并实现与“人口信息系统”的联网。为确保这项工作积极稳妥进行，特制定 7、其他有必要列入的人员。 三、建库工作由各相关单位按干部、人事管理权限负责做好本单位或本系统中登记备案人员的宣传发动及登记填表工作(在 ...
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的教育工作进行指导和评估检查；指导学校的思想政治工作；负责全市教育系统的人事管理，培训中小学、幼儿园领导和教师，落实知识分子政策，加强教师队伍建设；安排 设立督导室，负责对本地区的教育工作进行检查、监督、指导。乡(镇)成立教育管理委员会、人员由乡政府、企业、学校负责人及财税人员兼职组成。由乡(镇)政府 ...
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，农村牧区中小学在编教职工分流参照行政机关工作人员的分流政策执行。加强农村牧区中小学人事管理。旗县区教育行政部门要依法履行对农村牧区中小学教师的资格认定、招聘录用 ，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。限期清退农村牧区中小学代课人员。 四、建立健全检查监督机制，保证农村牧区 ...
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充分发挥“窗口”作用，为振兴长春经济服务。 第二章 驻外办事处的设立、职责及其管理 第四条 设立驻外办事处一律由市人民政府决定，并由市机构编制委员会正式行文 管理 第十六条 驻外办事处应依照人事管理制度加强人事及其档案管理，使人事管理工作制度化和规范化。 第十七条 驻外办事处主任、副主任、处长、副处长 ...
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的用人机制和执业环境，促进人才合理流动，防止律师在流动过程中出现违反律师管理规定或侵害当事人权益问题发生，根据《中华人民共和国律师法》和司法部有关部颁 流动手续。第九条依托社团设立的律师事务所中的执业律师除了按照人事管理的有关规定，通过人事、劳动部门办理正式调出手续或辞职手续之外，不得流动到其他律师 ...
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人员顶编在岗工作。 (十四)落实县教育行政部门对学校人事管理的职责权限。2002年内要全部理顺中小学人事管理体制。农村中小学校人员统一由县教育行政部门聘任。要 ，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理，建立“能进能出，能上能下”的用人新机制。严格实行教师资格制度，严把教师入口关 ...
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师职业水平证书》复印件；(三)从事投资建设管理工作经历的变更情况，以及所在单位人事管理部门或者人事档案所在单位的审核意见；(四)接受继续教育的学时证明。 及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、经贸委(经委)，国务院各部门和中央管理企业，应鼓励其下属单位，包括企业、投资建设项目，从事投资建设的咨询 ...
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