出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的 考核晋级，也可以用于提高岗位、技能工资标准。５、建立正常的职工考核增资制度。企业在国家规定提取的新增基本工资总额内，对考试考核合格、提拔晋升的 ...
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工资清算应提取的工资总额为基础，核增暂未实行基建和生产单位统一核算管理企业新建扩建项目的增人增资、按国家政策接收复转军人和大中专毕业生的增人增资 总额同经济效益挂钩方案，按管理体制经劳动、财政部门会同计划部门审核批准后执行。企业挂钩执行情况，应按劳动部、财政部、国家计行统一制定的工资总额同经济效益挂钩 ...
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企业战略性改组各级国土资源部门要进一步加强土地和矿业权市场秩序治理整顿工作，为国有企业改革与发展创造良好的工作、生产环境。在治理整顿工作中，要突出抓大放小 采取多种形式盘活土地、矿业权资产，支持有关主管部门将所得收益优先用于国有企业职工安置和增资减债。（一）采取不同的土地使用权处置方式盘活土地资产１． ...
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、区人民政府，市政府各部门，各直属机构：市政府同意市经贸委《关于进一步加快我市国有企业改革发展的意见》，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。合肥市人民政府二 国有企业结构调整等。（五）已改制为国有独资及国有控股的企业，可采取股权转让、增资扩股等方式，逐步降低国有股的比例。（六）对长期亏损、资不抵债 ...
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工作。５．明确基层核算单位的权责。包括落实内部经营责任制和经营自主权；配合企业财务部门落实财务预算，检查分析财务预算的执行情况；组织财务管理工作，建立 投资主体划分界定国家资本金、法人资本金、个人资本金、外商资本金等。需要增资扩股的企业应当明确增资扩股办法，健全实收资本验收入帐的各项程序，明确出资责任 ...
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，并报市劳动局、市财政局、市地税局和市国有资产管理局认定。二、关于１９９６年企业工效挂钩的核定问题（一）１９９６年，将继续下达国有资产保值增值指标，做为 的工资性支出；核增上年增人、成建制划入职工的翘尾工资及国家、本市规定的增资因素后确定。经济效益指标基数，原则以上年实际完成数为基础（上年完成数低于前 ...
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以《长沙市优化资本结构试点方案》为原则，根据“增资减债实施方案”的具体要求，进一步促进国有企业做好增资减债工作，根据上级有关文件精神，结合我市实际 流动负债)保持一定比例增长，具体考核办法按财政部财工字[1995]l号文件执行。(四)企业所办社会职能逐步移交，其资产的移交在报有关部门批准后，应区别不同 ...
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实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。二、挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定。一般以实现利润、实现税利、上缴税利等指标为主。也可结合 要把实际上缴税利作为必保指标，达不到指标要求的，不得提取新增效益工资。九、挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。所有实行工效挂钩的企业， ...
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减少职工的，要按一定比例核减工资总额基数。五是净化工资渠道，挂钩企业的所有增资均应由效益工资列支，不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目 试点必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限。 ...
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局），国务院有关部（委）劳动保障、财务工作机构：为了积极稳妥地做好１９９９年企业工效挂钩工作，现将有关事宜通知如下：一、严格审核１９９９年工效挂钩方案（一 清算应提取的工资总额为基础，并考虑以下因素调整后确定：１．核增企业上年增人增资。增人项目包括，计划内实际接收复转军人、大中专毕业生、成建制划入增人 ...
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