上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人 而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为，影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 ...
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对证据3、4、6、8真实性无异议。对证据5没有异议，被告知道房子是董铭的，但签合同的时候没有看到这个报告。对证据9无异议，但对其中查庆阳之外 合同》未违反法律法规强制性规定，系双方真实意思表示，合法有效。现原告以被告未交付租金及水电费构成违约为由要求解除合同，而被告郑锦国经本院询问亦表示同意解除，原告 ...
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指导派遣人员劳动，用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2、女员工在劳务派遣中权利 期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿，如女员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同 ...
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，双方要签订解除联营企业合同书，并非原告可诉讼法院；证据6真实性没有异议，其中原告对被告指责的内容不能认可，涉及到函中提及的土地和厂房的权利，被告认为 ，若要重大变动或调拨都必须由董事会批准，原、被告均无权单方面作出变动决定，联营厂的固定资产折旧和大修理基金结余部分，都用于归还投资贷款及联营厂自身更新 ...
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约定发货，且所发货物与订货单不符；15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动 其真实性持有异议。对证据材料21的真实性持有异议，原告应提供正规发票。证据材料22、23因没有被告的签字或印章，系原告单方面制作。另辩称，2009年4月 ...
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合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的 ...
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过该房产，洛阳石化工程公司也未主张过收取租金的权利。另外，2009年洛阳石化工程公司又将这份合同中约定的房产中的6558.86平方米租给了李屯村民，进一步证明 的，对方欠电费7万余元一直未解决，且由于对方单方面中断电话造成的损失也一直没有解决，故欠电话费的问题也未予解决。对此，本院认为，由于洛阳市亿丰 ...
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合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动关系 年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的 ...
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权，而没有收回房屋的权利。更何况讼争房屋是上诉人在二级市场购买的，原售房单位连优先购买权都没有，更不用说有权收回房屋了。 4、判决解除劳动合同不等同于自动离职。 古小庆自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的，非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是基于古小庆的提出与 ...
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机关设定的义务也相应增加，且更为细密，公民的权利则进一步扩大，且有严格的保障措施。这种立法内容的变化既体现在一个个单行法律中，如《奥地利行政处罚法》即 获取一定的利益，并在一定程度上实现自己的社会价值。诚然，行政机关可以根据需要随时单方面解除行政合同，相对一方既没有这种特权，也不能对之提出异议；但是， ...
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