、职工监事制度。依法规范职工董事、职工监事履职规则。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，职工董事、职工监事应充分发表意见，反映职工合理诉求，维护职工 争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇（街道）、村（社区）依法建立劳动争议调解组织，支持工会、商（协）会依法 ...
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（一）项的规定予以确定。（——高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。） 第七条【劳动合同 事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条【劳动争议调解组织调解后的再仲裁、诉讼】劳动者与用人单位发生劳动人事 ...
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的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。 第二十五条 企业按国家规定，向 答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在30天内结束。申诉职工 ...
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。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅， 争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（新的仲裁调解法规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解 ...
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可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。第七十六条 企业劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 十二章 附 则第九十八条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人在本市投资兴办企业有关劳动管理事项按照本规定执行。第九十九条 本规定 ...
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公司和职工利益的重大事宜。 12．2劳动纠纷 公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市 。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍 ...
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有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市 。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍 ...
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、组织机构健全。园区依法建立工会组织、雇主组织、劳动关系三方协商机制和劳动争议调解组织，协商处理园区内重大劳动问题；符合建立工会条件的企业均依法建立工会；职工 具体申报名额和时间另行通知。（三）评审考察。在县区或者产业、局、控股公司推荐的基础上，市创建、评选活动领导小组采取听汇报、查看资料、召开座谈会 ...
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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面推进创建和谐劳动关系示范区工程，努力促进我市企业、职工、园区和社会的和谐稳定，实现共谋 （请在相应空格内打“√”） 是，园区（社区）劳动争议调解组织名称 否 园区（社区）一年内是否发生重大群体性、突发性事件①（请在相应空格内打“√”） ...
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的方式进行严格筛选，初步确定了参评对象，并于2005年7月初上报国家协调劳动关系三方会议评选表彰工作领导小组。经国家评选工作领导小组预审，我省推荐的 调解员张 犇 华山冶金车辆厂工会主席杨保林 陕西九棉实业有限责任公司劳动争议调解委员会主任柏庆荣 汉中钢铁厂工会主席梁世来 中铁宝桥股份有限公司工会主席 ...
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