由原告承担1020元，被告承担658元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济 ...
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原告承担520元，被告承担353元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度 工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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用工单位应承担部分，并赔偿原告相应的损失”的诉讼请求证据不足本院不予支持。关于克扣工资问题，原告李秀芬虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的 合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李秀芬以《中华人民共和国劳动法 ...
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制度，由退管会负责开支医药费的单位，报销时也必须执行由卫生所长预审的制度。被告安装公司于2002年4月15日、2003年1月6日、2004年6月 上诉人于2006年10月20日向被上诉人支付的3000元是医疗费，而不是代发工资，被上诉人认可的其于2006年1月19日收到的医药费2220.06元也是上诉 ...
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期间督促雇主保障乙方如下权益：乙方在受聘期间实行每周六天、每天8小时之定额管理制度，乙方必须完成每日的定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资150 劳务人员的合法权益。二、双方所签订合同的效力1.本案中厦公司是否存在欺诈。黄晓英等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与 ...
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期间督促雇主保障乙方如下权益：乙方在受聘期间实行每周六天、每天8小时之定额管理制度，乙方必须完成每日的定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资150 劳务人员的合法权益。二、双方所签订合同的效力1.本案中厦公司是否存在欺诈。黄晓英等58人提出中厦公司在合同中承诺的工作时间、工资形式与 ...
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，公司的清算难以进行，为了解决这一问题，笔者认为，应当建立公司强制清算的法律制度。 公司自行决定解散和被行政机关依法责令解散的，应当从法律规范上确定必须 权威性。这样规定有五个好处：一是使公司解散的一个法定程序——清算得以实现；二是保护公司员工的合法权益，员工的工资、劳动保险及安置费用等有望得到保障； ...
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造成实际试点难以把握方向以致止步不前。（二）缺乏规范、统一的法律依据，相应的制度建设基本上处于行政性地方规定阶段到目前为止，全国已有30多个省市制定颁布了有关 ；否则，调整到报酬低、不合理的岗位，或者降低劳动报酬，取消其他合法权益，或者扣、停发工资和奖金，乃至解除企业与职工的劳动关系等。这些做法，不仅 ...
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保税区管理办法》第4条规定，国家依法保护保税区内中外投资者的合法权益。保税区内的公司、企业、办事机构、其他经济组织和个人，必须遵守中华人民共和国 和非保税区的不同，表明了保税区管委会在保税区管理体制中具有权威性。 6.贸易法律制度 保税区最显著的特点之一就是贸易方面的自由化，这具体通过相关的法律规定来 ...
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制度，由退管会负责开支医药费的单位，报销时也必须执行由卫生所长预审的制度。被告安装公司于2002年4月15日、2003年1月6日、2004年6月 上诉人于2006年10月20日向被上诉人支付的3000元是医疗费，而不是代发工资，被上诉人认可的其于2006年1月19日收到的医药费2220.06元也是上诉 ...
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