社会保障局，市级有关部门，各控股（集团）公司： 随着新形势下劳动用工特点的变化和规范单位用工行为要求的不断提高，特殊工时制度审批管理对维护单位 办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日， ...
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奖励和惩罚两种手段来落实，在实践中，一般是通过教育为主、惩罚为辅的原则来督促员工遵守规章制度的自觉性，维护正常的生产工作秩序。劳动合同、集体合同作为双方的协议， 公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职 ...
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适用于公司各部门、车间，。 第三条 本公司采用每周五天工作制。管理人员正常工作时间为上午8时30分至11时30分，下午14时30分至17时30分 分至22时30份。因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第 ...
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条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） ...
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》和《劳动合同法》有关规定支付赔偿金是被告必须履行的法定责任和义务。三、被告2008年9、10月份的工资一直正常发放，且都是下月发上月工资。被告有能力支付 2、原告工作时间截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接；3、甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定，作为提交解除合同的经济补偿， ...
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构成犯罪”、“恐吓威胁”、“威逼利诱”、“分赃不均”等字眼，明显贬损原告人格，侵犯了原告的名誉，故要求被告用电子邮件方式以及被告在其官方网站上向原告进行赔礼道歉， 逸杰在公司正常工作时间为她先生干私活，期间由于分赃不均导致严重分歧，双方在公司内外多次发生激烈争吵和冲突，最终导致此次严重违纪的完全败露。 ...
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）指派本单位的工作人员担任其投资对象（知情权诉讼中的被告公司）的董事、经理是公司治理的惯常模式。知情权诉讼中，被告公司经常论辩：被告公司的董事或经理 财务状况。原告要求查阅账簿，明显是借故影响被告公司的正常管理活动，具有不正当目的。笔者认为，应当知晓公司财务状况的股东要求查账，不能认定其具有不正当目的 ...
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，在正常使用情况下，若乙方材料发生问题，乙方负责免费维修。在维修达不到正常使用要求时，包退包换；质保期满后因该材料自身原因造成人身损害或引发事故，由 相关法律法规规定，应为合法有效合同，本院对此予以确认。本案的争议焦点在于迅隆公司的供货时间以及迅隆公司所供货物是否存在质量问题。一、关于迅隆公司供货数量 ...
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多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 工作，至2008年3月1日双方终止劳动关系，徐怡在隆力奇公司重庆分公司的实际工作时间不足七年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金 ...
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第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 而且还长期旷工来对抗吉恒百货公司的正常工作调整。给吉恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例 ...
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